通常来说，员工跟老板之间貌似是一个对立的关系，员工想获得高报酬，高薪资，而老板想用最低资金获取劳动力，最大程度压榨员工的劳动力。
但不可否认，虽然是这样看起来两个相对立的个体，但有些睿智的老板还是对待员工非常人性化，愿意体谅员工的艰辛，懂得时刻关怀体贴员工，让员工感受到公司的温暖情怀。
一个好的老板总能通过自己的人格魅力来获得员工的认同，员工认同了老板，也就认同自己的工作。心甘情愿去完成工作，把公司当成自己的家，各方面会去站在老板的立场考虑。而不是为了养家糊口混日子，勉强完成工作。
不知是否公司突然易主让我有些接受不了，对于之前的公司还是存在一些感情，毕竟也有两年了。公司老板对于员工挺人性化，看重并尊重员工，让人感觉温暖，像一个大家庭。简单来说，老板很懂得人性，会给大家构建未来的美好蓝图，对待老员工待遇优渥。
每次只要有贺总在场开会，都会重复讲述他的创业史，感谢那些陪伴他一起打下江山的功臣们。公司虽然没有帮员工们买社保，但老员工很多，有跟随了十来年的，五六年的比比皆是。尤其是店长们，都是在公司做了五六年以上的。
老板给店长们的待遇优渥，各种福利，买车的还有每个月一千元的车补。老板放手给店长的权限也很大。像我们这边在边郊县城的，店内各种事物店长全权负责，相当于店长是这边的老板，有股权有分红。
店面管理，经营，进货采购入库等都是店长在管理，老板从不过问。老板一年也来不了一两回，相当于是完全放手给店长在做。
他是军人出身，很会蛊惑人心，激励员工，让员工愿意把公司当成自己的家去努力拼搏。
他说的最多的是只要公司賺了钱，一定不会亏待员工。只要你有能力，你可以当面跟我提工资待遇的事。哪怕你要对半分也没关系，只要你能做到那个销售额。舞台是大家的，只要你有能力有想法你就能站在舞台闪闪发光。不怕你有想法，就怕你没想法。
我招员工就要那种自家条件差一点能吃苦耐劳，愿意为了賺钱去拼搏的，而不是过来混日子打酱油的，每天按部就班拿个死工资过一天算一天的。家庭条件太优渥的员工不会招聘。
就是这样的话语让我们的心跟着荡漾，愿意死心塌地跟着老板干。这样的老板无疑是睿智的，懂得抓住打工人的心理，人都是需要他人尊重的。虽然打工的人都是冲着高工资去的，哪里工资待遇高就去哪干，但遇到尊重员工体恤员工的老板，哪怕别处开的薪资高也不会轻易被人挖了墙角。
尊重他人是做人的基本品质，也会换来他人的尊重。领导更应以才服人，以德治人。
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