让自己更了解你自己......
我们都说懂比爱更重要，那么这个“懂”代表了什么呢？
之前的文章我们总是说要懂爱人、懂父母、懂朋友，但我们却忽略了懂我们自己。
只有更好的了解我们自己才能更好的去懂别人。
为什么呢？
因为我们只有先能够更加深刻的认识自己，才能通过DISC来懂别人啊，不然谁知道你对别人的分析到底是对还是不对呢？所以先需要我们自己的验证不是吗？因为相对于了解别人，我觉得我们试着了解自己更容易，特别是通过DISC的测评报告的分析，从自己入手试着解读自己。
那今天我们就来试着从报告的角度来剖析自己吧！
discus报告
报告
我们选用的报告是DISCUS性格分析报告，它是由英国的Axiom Software公司将DISC测评进行了计算机化，由此推出的测评品牌。报告可以通过软件系统或者网站网页在线进行测评。
主要的内容包括：DISC分析表、工作分析表、联系人分析表、团队版四个主要部分。
我们说的了解自己主要是针对个人，也就是DISC分析表。
好了，详细内容就去翻阅基础课课程吧，我们回归到解读报告上吧！嘻嘻
DISC分析表
首先，我们看到这份报告！
哇！从报告上这份报告很不错哦！
呵呵，当然啦这个是不是真的不错，只有你知道，但是如果你下次给别人看报告的时候，麻烦记得一定要说这句哦。没有人希望看报告像看医生的诊断结果一样，你的哪里哪里有问题，你死期不远了！！ 那估计后面没得谈了，只好再见，拜拜！！
当然我们也没有故意隐瞒什么，只是我们可以从不同的角度去解析报告。好比D特质的人，我们就可以说他直接、目标感强、对成功有渴望......总比你说他，易怒、急脾气、很容易发火要好吧。
好了我们回来看报告。
从报告上看我是一个I特质和C特质都很高的人，不管内在，外在还是总结表上基本上都是一致的。首先I特质说明我是一个比较热爱交际而且幽默风趣的人，C特质又说明我比较讲究条理，逻辑性比较好。就比如我在工作中，我就喜欢按照流程一步一步来，从同事们给我的反馈中也表现出我的逻辑性很强，很快就能找到一些逻辑关系，而且善于思考分析。那在生活中我的I特质也很明显，我话比较多，整天笑嘻嘻的，人缘也还不错，大家都挺喜欢和我相处。但我有的时候也比较粗心大意，情绪也比较丰富。
三表一致也就是说真实状态下的自己（内在）、工作状态下的自己（外在）以及别人眼中的自己（总结）是差不多的情况。说明我平时可能工作上还是比较顺心的，没有很多工作压力，做的事情也是自己比较擅长且喜欢的类型。所以我并没有因为工作或者生活上的不顺而过多的调整自己去适应。
再看一下最后的转换模式，我的D、I、S基本都没有过多的变化，唯一只有的C有了一定的下调。可能是我希望在目前的环境中需要增加自己的独立性而减少自己的协作性。
作风卡
我们刚刚通过DISC分析表来了解了我的大概特质是怎么样的。
那我们来看看我的作风卡又是怎么样呢？
作风卡可以看出主要我们分为：独断、接受、制约和开放四个象限
说明我们的行为有一定的偏向性。有些人虽然是D特质比较高，但他们也可能会受一些行为风格的影响。
我的这种作风卡又比较的独特，可以看到我在中间的位置。那这种作风卡是我们说的板砖的风格，可以看到不管是到哪个象限，它的距离是一样的，也就是哪里需要补哪里！
但是并不是说板砖就最好，因为它在中心，所以它表示我的作风比较中立，所以也很难在某一个方面比较的卓越。
特性总结表
可以看出特性总结表中分为：永久特性、潜在特性、暂时特性和非显性特性四个方面
永久特性显示不管我在内在还是外在分析表中都有表现出来这些特性。
潜在特性表示我在内在分析表是有的，但是又可能因为环境原因，我认为暂时不需要这些特性表现出来，所以我在外在分析表中把他们隐藏了，但有可能在承受一些压力的时候它们又回显现出来。
暂时特性是我在内在分析表中不具备的，但因为环境原因，我觉得这些特性是我需要的，所以我暂时的表现出来的特性。往往可能因为环境的改变，这些特性后期会有所变化。
非显性特性指的是不管内在还是外在分析表中我都通常不会出现，但不表示它们完全不会出现。
压力分析表
压力分析表就像它的名字一样，是用来分析我们主要压力来源的。
长度越长、变化越大；颜色越红，压力越大；调适力数值越大，适应能力越强；长度最长也表示了压力的主要来源。
可以看出虽然我的C的压力变化稍微多一点，但是离我的调适力还非常的远。可以看出我目前的工作中并没有过多的压力让我需要做过多的调整。这也和我之前DISC分析表中表现出来的三表一致相吻合。我的这些调整都是属于正常的。
如果你的压力值超过25%，那么就需要关注一下，看看压力的来源是哪里。
如果压力值超过了45%，那可能就需要去找专门的人来帮助，降低压力了！
总结
报告是帮助我们了解一个人的最好的工具，我们能够通过报告看到很多我们主观上没办法完全确定的行为特质。当然报告的解读不是说一天两天的课程学完就能够掌握的，这需要我们多多联系和交流。
任博老师说过：至少需要解读50份以上的报告，才能更好的完成报告解读的工作。
所以我们的路还很长。
不过有一点很重要，DISC没有好坏对错之分，所以我们解读报告不是证明你是对的，也不是为了解读报告而解读。我们是为了帮助被测评者透过线索理解自己、认知自己。那就是我们解读报告的目的了！
让自己更了解你自己......
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