记录一件在带班中遇到的很不开心的经历

2019年10月30日  星期三  天气晴，西南风5-6级

我很久没有写日记了，今天重拾码字，源于一个奇葩的女新员工（跟我同岁，全班年龄最大）

我想我会永远记得她，我这人总是习惯记忆一些对自己难以抹去的悲伤，愈怀愈伤、愈伤愈怀，永远跟自己过不去。

此刻，下了班之后，不是工作环境了，不是工作的状态了，而我失去了做一切事情的兴趣，颓然想着这“悲伤”，而无法自行释然。

我想，与其这样浪费时间，不如就把这事写出一篇文。

我不善于说，可我喜欢文字记录。而且，我有必要把今天发生的有关这个奇葩的女新人和我的前因后果慢悠悠地写出来，兀自梳理梳理心情，也是供所有跟这篇有缘的读者去笑，就像跑男里有一期陈赫摔倒了，趴在地上，他一边低着头忍受着疼，一边对着杨颖说“这个可以笑，这个可以笑。”

记录一件在带班中遇到的很不开心的经历

今天，是启明9期第1天上机拨打销售，97人（没算她）。在我1个人来回奔波这97人中间给他们指导系统点选问题的时候，没参加早会、姗姗来迟的这奇葩女生（她组长说她迟到了，她组长还到处找她想要指导她系统操作），到我位置说要办理离职。

我早已听说她的大名，在上一个制式培训流程中，就听她老师讲她要办理离职，她是面试人事助理，回团队要做招聘的，但是眼下让她打电话做销售她干不了，于是跟老师提出离职，征询团队长意见，团队长意见是让她坚持坚持。

今天，距离她第一次提出离职的两天后，她找到我要办理离职。

我庆幸我这时候穿街过巷做指导工作时，身边还有两位同岗位的老师在协助我，我才可以抽身给她办理离职手续，这一次她主管回复同意了，单子也填写完了，忽然想到，月底公司为员工记薪核算的考虑，我有印象人管曾说不能办离职，于是我告诉她不能办离职，如果不想再呆下去就提一天半事假，今天上午到12:00是正常出勤，下午和明天提交假单是事假，她同意。

然后，同事回复我，公司邮件显示培训班新人截止今日12:00还可以办离职，于是，我找她，带她去楼上办公室找领导签字、提交系统HRX离职签报，给她提异常考勤、撤销她今天下午和明天的事假,，让她拿手机拍下正式员工领取离职材料和失业证等后续要做的流程内容。

11:53，手续都办完之后，她来到二楼找我，因为她之前问过我工资结算算到哪一天，我告诉她我知道的是在离职日期的前一天，她这回再来二楼还是问我这个问题，她问，今天我也来上班了，为什么不给开工资，培训时老师说上一天班员工就有一天工资，今天她来了，应该给她开今天半天的工资。我回她说咱们是上午办完的离职手续，已经完事了，怎么算还上班呢。

她说，那把HRX提交的撤回，今晚再提交，如此任性思维，反应慢的我愣愣发怔。此刻我想到我指导她提交异常考勤时她就不住的问我会不会影响到她工资，当时我安抚她说请相信我，对她工资没有影响。原来，她一直想要钱。

我问她，你这么计较钱，是很穷吗？缺钱为什么还要离职呢？

我这句话一下子就触痛她心灵了，她的语气开始愤愤不平，她开始上纲上线的回我，我就是因为不差钱才要离职，我要捍卫我的权利，我的工资就应该给我。

我一想，不差钱才要离职，人家说的也没毛病。

正巧这时，工位上的新人有举手找我，我也不想跟这个跟我同龄全班年龄最大的女生无谓的耗下去了，我给她留下一句工资问题去人管部门找吧，我就去服务其他上线的新人了。

晚上18:30  这个女生在班级群里@我：

“我在平安上班，你是老师！你代表的是平安，你觉得你那么说话对吗？我来上班一天班你就该付我工资，难道你替平安省下来的钱踹你兜里啊？我来上班了。我今天出勤了，就该给我工资！前几天培训说了，平安是大公司不会差员工工资，怎么到你那变样了！我告诉你我在维护自己的权益，跟差不差钱没关系！该给我的，一块钱也是我的，你凭什么剥削我，我不是刚进社会的新人让你怎么说怎么是！以后也请你注意说话！你说你不差钱，你出来干什么来了？为人民服务来了吗？我要我该得到的工资就叫差钱啦？不要道德绑架！！！”

最后真是原封不动的三个感叹号，这是她发班级群里的，我在这里一字不落抄写留下。

其实，乍读，我一脸茫然，想了一下应该是我说她穷给她闹的。上午的事，晚上18:30一想感觉不对味了，发泄在班级群里。（真是不适合在平安这种工作模式下接受磨炼，这人走对了。）

可是，她发的是班级群，那是公众场合，全班学员都能读到，如果我不回复她阐明前因后果，我觉得我很容易会失去别的学员对我的信任。

他们可以不信任我，但是没出营不行，如果没有了对老师的信任，培训时老师说什么他们都不会记了，还怎么线上出单、了解技能呢？

我没有办法。

我私下联系群主老师让她赶快把她踢出群。然后，已知她看不见的情况下，我@她，把上午的情形简单复述了下。

索性让所有人都了解。

最后，我还是那句话，觉得工资不算离职当天的找人管部门说理。

好在，有一丝温暖的是，启明9期有一位组长，单独发微信给我，照顾我的情绪：“老师，您 别生气了。”

我回复笑脸，说，谢谢，没事了。

可是，以我心思深沉的惯性，这事没法放得下。老师与学员的矛盾，到底源于何处？

类似的事情，无独有偶。

能让培训部发邮件指明综管将某新人的名字列入招聘黑名单的，这人闹到了什么份上。

教室里要动手打老师、幸亏被同班其他学员拦下来，没有造成恶劣后果的。

花钱雇人，把老师手机号留给诈骗电话的，老师半夜接上百条验证码的。

男学员电话骚扰女老师的~

还有，学员办贷款，留老师电话号的。

嗯，咱们这职业也是高风险，就别说医院、警察了。

不过，回想起这林林总总，始终很温暖的是，领导一直站在我们前面，维护我们，为我们发声。

过去的事一定要过去。

如果没有急功近利，单子再稳当点，初衷就是保质保量的为队伍前途负责，牵连一条作业线，每个人就都将很完美了，谁的工作也都不复杂，那就多开心、多好。一条作业线，有因必有果，有事都得遭劫受着，然后这单子飞了，退保了，多划不来，图什么？攥一个公司激励方案？

那句话——别让英雄流血又流泪。

引申同样的道理，别让岗位上······身疲又心痛。

后续：

奇葩女当晚给踢她出群的群主老师发短信：

记录一件在带班中遇到的很不开心的经历

注：

此篇文尽量避免提到任何人的名字，哪怕是很不愉快。短信截图也避免了来电号码，因为，这世上善良的人还是有的，人面对伤害自己的人还是要充满阳光，理性对待。

n