一、内向与外向是一种偏好，不应该看成是一个问题。
二、如何确定自己是内向型还是外向型的人？
如果你和别人相处一段时间之后，你觉得有压力，需要时间来恢复精力，那可能你就是一个内向者，而外向的人恰恰相反，和别人一起相处互动，而能带给他能量。
三、内向会有哪些不足呢？
一个内向型的领导者，在工作中主要会遇到4种挑战：
第一就是会有很大的压力。
第二别人对内向者的评价可能比内向者对自己的评价还要低，也就是说别人可能看低你。
第3种可能因为不懂得经营人际关系内向者的职业发展，会受到阻碍。
第四，可能会成为职场的隐形人，被人关注不到。
四、为什么说内向者比较容易在职场中产生压力呢？
那些人不擅长拒绝别人。这样心理压力就非常大，另一方面，超负荷的工作会带来一种压力。
五、别人可能会对内向型的人评价偏低，为什么呢？
因为人总是看到表象来评价一个人，比如你不太说话其实是在深思熟虑，别人却觉得你这个人笨笨的
六、为什么内向者不善于处理人际关系，所以说在职场竞争中容易处于劣势。
我们都知道一个人的成功不仅仅和能力有关系和人际交往有关，如果能够不断扩宽人际关系，那么职业发展的机会就更好。
七、为什么内向型的人，最后容易成为职场的隐形人呢。
因为不愿意站出来表现或者不愿意成为大家关注的焦点，所以常见的情况是容易被别人忽略。
以上4种情况都是内伤者存在的不足……
八、其实内伤和外伤他只是一个性格偏好，并不影响一个人是否能取得成功。有超过市场的内向型人格商业领袖，比如巴菲特，比尔盖茨，奥巴马她们能化劣势为优势。
九、成功的领导者就是能把内向者的这些弱点变成优势，那怎么做的呢？
利用4P法则。其实就是一个简单的指南包括4个步骤分别是准备、展示，推动，练习。这4个步骤，恰恰可以解决，刚才提到的内向者感到的压力，别人的低估。不懂得经营关系。容易成为职场隐形人。
十、4P步骤实质？
4P步骤就是准备展示推动和练习。
准备主要是让你了解目标，了解自己，知道要做什么样的内容。
而展示就是让你能够有效的表达自己，关注当下，真诚的面对你和你相处的人，把正面的印象传递出去。
而推动就要让你走出舒适区，勇敢的尝试挑战。
而练习就是一个要不断改进过程。你要告诉自己我知道我能做到，但是还需要付出一点努力。
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