跟人打交道，到底如何提升自己的个人估值，让别人觉得我们很有前途呢？如何提升自己的个人信用分，让别人更容易相信你，支持你呢？这篇文章跟大家分享三条建议！
第一条建议：多担、多让、多赠予
在我们跟人打交道的过程中，如果能够多一些担当与付出，在最后有结果的时候，能够多让出一部分利益，甚至愿意给对方更多的额外好处。那样的话，其实对方跟你在一起他就会感觉超级的满意，因为别人跟你打交道都会有一个基本的预期，如果你总能够超预期的去跟别人去交换结果，那对方就会对你有更高的期望值。
就像我们跟领导或者跟下属或者跟平级打交道的过程中，如果出了问题之后你愿意一马当跑在前面，“这是我的问题”，你替领导挡过枪、背过锅，那他一定记你一恩，早晚有一天能提拔人的时候，他会第一时间会想到你。你替自己的小弟扛过责任，“这不关我小弟的事，不是他的问题，这是我的问题”，从此以后那小弟绝对会成为你的铁杆儿，这就叫多担当。多让功揽过在职场上是一个很好的跟人打交道的姿态。
跟人打交道，如何提升个人估值，让别人觉得我们很有前途？
第二条建议：少取、少怨、多感激
尤其是到结果要来的时候，我们不在意自己能分多少，在意的往往是对方有没有分的够满足？对方有没有真正获得实实在在的好处？我们总是站在对方的世界去考虑问题，那对方跟我们相处起来一定是非常舒服的。为什么？因为对方跟你在一起他不怕吃亏呀，这叫少取。
少怨就是即使结果不如意，也不要去抱怨，也不要去推责。因为在问题来的时候
人总是习惯性地把责任推给别人，“这不是我的问题！谁让我在这个团队里！谁让我在这里多么多多地倒霉！”等等，所以少抱怨，如果能够有更多的自信，有更多的罪己观，别人跟你打交道就会觉得你这个人肯定很有前途。
其次，我们每个人都更喜欢那些有感恩之心的人，所以平常你拿到别人的好处之后，如果你愿意多倍的回报，对别人有更好的回馈与反哺，那样的话别人就更愿意对你好。所以我们在跟别人打交道的过程中，要经常创造这样的经典事实，让所有的新人老人都认识到“你是一个感恩的人！你是一个经常愿意多倍反哺的人！”只有这样别人才愿意把更多的支持放到你身上。
跟人打交道，如何提升个人估值，让别人觉得我们很有前途？
第三个建议：低姿态、高结果
永远超越预期的完成对方的期待，我们要永远超越期望的活着！每个人都喜欢刚开始虚怀若谷，但最后事实却能够做得比较高的人。因为这种人很脚踏实地，并且他很有这种哏劲儿，永远在意别人的在意。就像这个乔布斯他的那句名言：“stay hungry , stay foolish”。
所以如果我们能一直保持低姿态高结果，一直虚怀若谷，求知若渴，想办法让自己做得更好，不断迭代升级，那别人对你一定会有更高的预期，他也会更愿意对你这样一个高估值的人给予更多的支持，因为你每次都是超越期望的活着。手机创业致富微信（mz18689）。
别人想到的，你也想到了！别人没想到的，你也想到了！别人想让你做的，你做了！别人有些时候觉得不好意思麻烦你，你还帮他去想帮他去做到！那别人跟你相处起来，一定会觉得非常舒服。
跟人打交道，如何提升个人估值，让别人觉得我们很有前途？
以上就是跟大家所谈到的三条建议，可以快速提升我们自己的个人估值，增强别人对我们的信任，以及在未来得到更多的支持！
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