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销售培训系统(效仿在线教育的模式)

销售培训系统(效仿在线教育的模式)

作者: 川川小可爱 | 来源:发表于2019-03-19 20:37 被阅读0次

背景——我司是第三方保险中介,运营模式为:接入不同保险公司的产品,通过投放买量和自媒体运营获得目标用户,再由销售联系客户,最终转化出单。目前投放成本已经稳定(行业内平均)、自媒体运营也步入正轨(公众号+社群),但公司业绩难以提升,问题主要出在销售环节。

目前销售会先通过电话与客户沟通,客户有意向后,再加销售的微信进一步咨询。我们听了销售与客户的通话录音,发现如下问题:

1、销售对于用户痛点的感知能力弱,不能很好的抓住需求点,就盲目地推销产品;

产品侧解决办法:模拟N种用户画像,根据被保人年龄、预算、职业、特殊疾病等维度,分别列举其需求点,并模块化得给出建议话术,做成页面给销售使用。

举例:宝妈想为刚出生的子女投保,无家族史,预算充足,希望买到保障充足的重疾险和意外险。

使用场景:销售人员在页面中选择:被保人年龄=0岁、预算大于5000元/年、无特殊疾病、险种=重疾险+意外险,系统会给出推荐保险方案及推荐理由,并列举同类目标用户的需求难点和常见Q&A

解决方案实例:根据你客户的需求,我们向TA推荐复星公司的佩奇重疾险;该保险能覆盖到0-6岁儿童的常见疾病,有高达50w的保障额度可选,重症可赔2次,适合预算充足、希望保障全面的家庭。复星公司是2018年赔付充足率前10的新兴保险公司,目前已有100万客户,您可以放心选购。

2、销售引导话题的水平低,不能很好的主导聊天、抓住转化节点,高效率添加客户微信;

3、销售的保险知识储备不足,有时会被客户问倒;

4、针对保险的介绍过于书面化,不能抓住客户的耳朵;

5、销售说话的语态、用词带有过多个人特征,显得不专业;

6、没有加微信的激励手段,建议结合赠险、增值服务重点说明;

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