全职妈妈久了会不安？inLight能为你做的不止是心安

前几天，我发了一条微博。

“全职妈妈久了，会不安对吗？不安的点源于？”

“当过全职妈妈很长一段时间再出发去职场的妈妈们，遇到过的最大的问题是什么？”

一石激起千层浪，网友们纷纷留言，一吐为快。

总结下来，全职妈妈的纠结大抵在于担心与社会脱节，焦虑老公与孩子，担心没有经济基础受制于人……

而这一切的背后，其实可以用一句话概括，那就是：在家里停留久了，没有想出发就能再出发的底气和勇气。

我在后台也经常会收到妈妈们的留言和讨论：女人在事业发展高峰期是激流勇退在家带娃，还是向前一步拼一个未来？

每个家庭情况都不一样，难有统一答案。我想说的是， 当孩子很少的时候，尤其是三岁前，我建议没有外援的妈妈安心在家里带娃。

一方面，把孩子交给陌生人我们实在不放心，像这几天源源不断流出来的携程托幼所虐童案，孩子被折成U型绑在椅子上、被虐打推撞、强喂芥末……这种长期的、有规模的、集体的虐童事件让人触目惊心，很多家长看了都泪奔，不安生长。

另一方面，孩子成长过程中的头几年，就算有老人帮忙，保姆照顾，妈妈的作用也是无人能代替的。如果你现在是全职妈妈，就放下纠结，好好享受这个紧密陪伴孩子的过程，享受这难得的岁月静好。

第三，人生有进有退，全职妈妈只是暂时的，根据每个人的实际情况有人时间长，有人时间短而已，一时的退也是为了更好的进。

接着有妈妈问：我去享受岁月静好了，但是万一这岁月静好的根基不牢，说不定哪天崩了怎么办？

还真是迷茫啊！我一时也给不了答案。

直到前阵子出席了某个品牌的开业活动，认识了inLight创始人桃子，才了解到原来还有这样棒的一个平台，定位是为妈妈们赋能，帮助妈妈们成长的社群。

我特别特别喜欢跟桃子聊天，作为一个复旦大学出来的高知二宝妈，之前已经有过几次相当成功的创业经历，比如曾经开了一家中国最大的翻译公司。在生了两个孩子以后的几年里，她的事业也放缓了，而现在的inLight也是在她全职妈妈几年后的再出发…

桃子说，曾经全职五年，她对妈妈们纠结的问题感同身受，这也正是inLight致力研究的课题，inLight将一年来的研究成果和心得总结在这里，希望能让每一位全职妈妈，可以安心岁月静好，然后在你觉得时机成熟之时，安然再出发。

第一，对自己有长期规划，全职只是人生的一个阶段，不是退休。

孩子的成长是有周期的。前三年，可能需要的是寸步不离的陪伴，之后进了幼儿园，需要在教育上多花心思，但妈妈多少有了一点自己的时间。这个阶段，全职妈妈可以为未来的事业做些盘算。

既然是为未来做盘算，那首要的是多看看和未来相关的新闻，了解未来会是什么样。为自己规划一份符合未来发展趋势的事业。

而inLight则不断为大家探索最新的半职和创业机会，并且会辅助大家去实现半职和创业，让妈妈们不再只是以微商的形式来实现职业需求，更多的是真正关心妈妈们的心理需求，真正地帮助妈妈们实现自我价值，例如已经确定的低成本花店，以及下周会公开宣讲的蒙氏社区店。

而且inLight深知妈妈们未必有很多资金可以使用，所以每一项机会都争取到了零成本或很低成本，确保真正能让大家再出发。

第二，鼓励大家让思维与时俱进，身不远，但心要活。

作为全职妈妈，我们的身体可能不得不囿于那一亩三分田。但请不要把心也牢牢关在家里。

我们经常会说在家待久了，好像脑子都生锈了。这句话是真的，大脑经常不动，运转速度都会低很多。

所以，inLight鼓励每位全职妈妈，无论有多忙，至少要抽一些时间看书、学习，以及和还在职场的闺蜜吃饭聊天，补充信息。

不光说对自己，如果你思维超群，孩子也一定不会差。

第三，要有自己的小圈子。

回归家庭并不是自我放松的开始，正确的做法是离开职场但不要离开人群，择良友而交，定期参加社交活动，和时代保持同频和共振。

当然，吃喝玩乐要适度，好的圈子可能是满足你某一方面的兴趣爱好，也可以是很有正能量，能帮助你成长，或是带给你新鲜的资讯。

例如，inLight线上”一月一步“读书会，线下“一茶一会”特色活动，每周的线下半职私董会，每月的创业营活动，每次都有很多全职妈妈参加，在一个社群互动，她们活得灵性且自信。

还有inLight写作部落，成员是来自天南地北的妈妈们，一起谈读书心得，聊教育人生，用文字书写自己的感悟。

inLight不光让妈妈们学会知识，成功实现半职或创业，更给大家展示自我和产品的平台，比如11月5日，inLight在新天地无限极荟举办“点亮妈妈市集”活动，除了小模特走秀和芭蕾舞外，主要展示inLight创业营学员的创始品牌。

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当然，实现半职或者成功创业都不是那么容易。

桃子告诉我，inLight初创时，她动用自己的人脉，帮助好多个妈妈重新进入职场，可是没有一个妈妈能在一家公司做满三个月的。她开始思考，这中间的问题到底出在哪里。

于是桃子找了十几家企业的HR聊天，无论是直截了当还是委婉暗示，那些HR话里话外都是这些全职妈妈的思维方式还留在全职前，很难跟上企业的发展节奏和公司的文化氛围。

桃子意识到，如果没有职场思维的转变，不能合理地安排家庭和工作的时间，内心深处没有坚定的信心和信念，那么，即使给妈妈们一份新的工作，匆忙走入职场，那么一旦遇到风吹草动，还是会纠结满怀，无法适应新的社会人身份，更别提平衡家庭和工作了。

于是，inLight进过半年的调研和试点，开发了专为妈妈们赋能的半职课，一共6门，包括思维认知、半职规划、时间管理、理财、育儿、亲密关系。

现在，inLight第一期半职线上课程已经接近尾声，上过课的小伙伴都说自己简直脱胎换骨了。

有些妈妈从最初的一开口就脸红、语无伦次到已经可以大大方方走到台前，勇敢的表达自己的意见和想法；

有些妈妈从一开始的不修边幅、双眼无神到课程结束后可以画着淡妆出席宴会，并且满脸自信；

有些妈妈说，自己的状态改变了很多，以前都是拖沓慢延，到现在做事轻重缓急安排有序……

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这些实实在在的改变既让妈妈们受益，也让inLight更加坚定当初的选择。就在上周四，inLight成功入驻大V店，桃子的首次课程“影响孩子的不是学区房，而是妈妈的格局”播出后，受到很多妈妈的欢迎，纷纷加inLight客服小仙咨询课程信息，小仙忙得一天都没有加完。

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11月，inLight第二期半职课程已上线，诚邀你一起开启半职生活，点亮自我。