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小李跳槽了
小李是我公司同事，前两个月跳槽去省城一家德资企业。
这一阵子，小李天天发朋友圈炫耀，上个月去德国出差，这个月去日本出差，下个月要去美国出差。朋友圈的照片都是德国小镇的美景和美食。可是，羡煞我们了。
有一次我们微信聊天，我们问他一个月收入多少啊？，他说拿到手7000。我们大吃一惊，按这个计算，要知道税前工资可是一万多啊！
而我们呢，和他同样干一个月工作，我们只能拿到手3000。
真的是人比人气死人。
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跳槽意味着你有更高的工资
但凡在职场工作的人都知道，跳槽是越跳工资越高。
跳槽满足了人们对高工资的要求。而且一个公司对员工的最大的尊重就是公司发给员工的工资。
有了更多的钱，我们过更精致的生活。所以，我们为什么不跳呢？
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跳槽更换了一种更合理的评价系统
为什么我们公司（法资公司）的技术人员非要等到熬十几年当上专家才能出国验收设备，出国出差？为什么我们公司的经理，主任等才有资格出国验收设备，出国出差？那是因为我们公司评价系统是侧重管理。以管理为主。所以，普通技术人员出不出国无所谓。
为什么小李公司（德资公司）的技术人员一去就能出国验收设备，出国出差？那是因为小李公司评价系统是侧重技术。以技术为主。所以，普通技术人员出国很重要。
此外公司对个人评价体现在工资上。公司给你7000元，是因为公司对你评价高，认为你的价值是7000元。
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跳槽意味着更高的平台
小李最开始出国，是去德国总部培训。一个去德国参加培训的人，他所获的知识技能绝对是国际化视野的。绝对是行业领先。
而反观我们公司，连出国出差的名额都被领导占用了。更别说出国培训了。
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跳槽意味外语水平的提供
小李去的公司是中德合资企业，公司有一大部分员工是德国人，还有部分美国，意大利，印度，墨西哥，西班牙的员工，所以公司统一用英语作文办公语言。小李工作时，必须用英语和外国员工交流。和本国员工在公众场合也得用英语。
我记得有一个新东方很牛逼的老师曾经说过：“学习英语最好的方法就是用。”他说，如果把你丢在美国，生活个一两年，你的英语就说的自然很流畅了。根本不用花钱在中国参加培训班。
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作为机械行业的员工，掌握两门外语可达到年薪80万
一个德国机床公司的技术员工来我们公司做技术交流。他说他们公司的产品正在从数控加工中心转型到3D打印设备。他说,他们公司的很多员工都跳槽到一些做3D打印的小公司去了。这些员工都是必须掌握两门外语，主要是英语+德语或者英语+法语。因为，3D打印技术最先进的公司都在德国，很多德国技术人员不懂英语，所以要学德国。而3D打印技术应用最广泛的国家是法国。所以，3D打印公司需要懂两门外语的技术人员。一般跳槽到3D打印公司，第一年工资是30万，第二年工资可以达到80万。
最后，我想起来大秦帝国的丞相李斯。李斯最开始被人举荐为看管粮仓的小吏。有一次，他看到吏舍厕所中的老鼠，吃的是肮脏的粪便，又经常受到人和狗的侵扰。李斯来到粮仓，却看到这里的老鼠吃的是堆积如山的谷粟，住着宽大的房舍，而且没有任何人来打扰，于是，心中顿然明白，叹曰：一个人有无出息就像这老鼠，在于能不能给自己找到一个优越的环境、平台。人的贤与不贤，决定于他所处的地方。譬如老鼠，在厕所里吃屎的，惊恐不安；而在大仓里吃粮食的，却不受打扰，安逸自在。从此，李斯怒而辞掉公务员的职务，开拓进取去了秦国，当上了秦国的丞相。
努力没有选择重要。平台决定了你人生成就。所以，赶紧跳槽吧。来一场说走就走的跳槽。
我们要登上更高峰
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