普遍的人生可划分为三段（学习0-25岁、工作25-60岁、养老60-73.5岁），其中养老阶段显得无忧无虑。但随着人类生活水平、医疗水平等的提高，人们的平均寿命在不断的延长，养老阶段会变得大不相同，百岁人生即将开启。做到先知先行，就会处乱不惊。
三段式人生中的养老阶段
养老的储备阶段：在三段式人生中，显得非常普遍和理所当然。
1、个人方面：在中国较发达的地区，50-60岁的中层劳动力普遍进入了养老的储备阶段，基本表现为工作精力不足、活动动力降低、学习能力下降等。
2、企业方面：50-60岁的中层劳动力已为公司服务近20年左右，此阶段公司需要以利润负担中层的原有产出。
3、社会方面：个人和企业持续缴纳税收、保险等，社会处于收益状态。
养老阶段：储备资产发力，养老保险、医疗保险护航。
1、个人方面：根据中国人均寿命计算，养老阶段会持续15年，中层劳动力多年的积蓄和养老金能够顺利度过。
2、企业方面：企业基本不再支出劳动力养老费用。
3、社会方面：持续支出养老费用。
百岁人生视野下的变化
1、个人方面：寿命持续延长，会达到100岁；
2、企业方面：随着大环境的不断变化，企业的迭代更快的生命周期普遍在10-15年；
3、社会方面：钱在不断的“不值钱”（20年前1千元能买1平方房子，现在1万元也买不了1平方房子）。
百岁人生下发展趋势
1、个人方面：退休后会有40年时间，原有的养老模式会被打破；
2、企业方面：企业10-15的生命周期，不再允许以利润养活等待养老的员工；
3、社会方面：一旦储备钱和养老钱不再“值钱”，现在的养老补助会大变样，新兴的60岁后产业会不断出现。
百岁人生开启，对个人的建议
1、培养学习能力：随着企业生命周期的缩短，转行的学习会变的“家常便饭”；
2、保持身体机能：60岁后产业必将出现，只有“可持续”的身体才能在60岁后继续融入产业；
3、学会理财能力：钱不断的“不值钱”，不能让钱死在纸上，要让钱“活动”起来；
4、储备管理才能、增加人生积累：针对60岁后的新兴产业诞生，会聘用60岁+具备“高超的管理能力和人生积累”的大师，来管理和应对这些经历磨炼的“老炮”。
百岁人生开启，对企业的建议
1、提炼企业的魂：找出企业生存下来的主要依靠和“精神依赖”，把精髓的理念留作“武器”；
2、公司结构的突破：从工作内容分类公司结构，逐渐考虑按年龄划分公司结构；
3、重视60岁+的相关产业：针对60岁+的产业是快极度危险的肥肉，需要留心跟进。
百岁人生的开启，会把看待世界的视野一下拉开，现有的运行规则不再有效。现有知行合一，方能从容应对。
养老，再见！
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