我的问题是怎样能够做事果断，不被别的事牵绊？
经过回答提问后发现事情的起因是因为自己被小道消息吓住，乱了阵脚本计划离职，变成谈判，结果老板愿意满足我的条件，事后又后悔不该谈判，应该离职。
所以我想解决的问题是如何克服害怕本身。
户慧丽的提问：针对辞职没有行动的提问
1.你想要辞职的主要原因是什么,领导不中用你，公司没有前途？
答：想辞职的原因是为了更高的薪水。在本单位自己表现也确实得不到领导多重用，本单位也确实没有前途。
2.对辞职再问：你没有行动辞职，会不会舍不得公司的某个人？
答：确实存在这方面原因，辞职就意味着夫妻两地分居。
3.认真想一下是害怕新的环境吗？
答：并不害怕新的环境。
准对做事犹豫不主动的提问
1.犹豫，拖延，做事不果断，有可能是你不是真的想做那件事,有没有想过？
答：不存在这方面原因，我挺想离职去发展，既能增加经验和经历，又能获得更多薪水。
2.是不是对自己要求太过完美，总想着要具备什么条件了才去做？
答：的确自己要求过于完美，属于什么都不想丢弃，总想两全齐美。
3.不主动去做事情，是自己不情愿，还是因为害怕做不好出丑不敢做，还是因为自己手头现有的事情很多？
答：不主动去做事，是因为自己已经习惯了逃避，等待外力逼迫自己去做，缺乏借口，也就是说不愿承担应该承担的责任。总希望别人逼一把我，如果有什么不良后果，有别人承担责任。而且自己答应了老板不离职，老板也答应加工资，自己没有理由离职了。可是自己还是后悔。
赵越，纠结、不够果断、怎么选择，这三点都说明一点，这件事你没有想清楚，但想清楚了就没有什么了，要从根源上想问题，比如你准备离职或者换工作，那你首要想一想你为什么工作？以及你要从工作你得到什么？
答：工作的原因是养家糊口，还有就是有事做，并且从工作中获得价值，提升自己的能力，能够给社会和别人做出贡献。
我要从工作中得到，收入，尊重，贡献，发挥自己的能力。
从这方面考虑应该换工作，因为新工作能够满足我的成长和收入提升。
收入、尊重、贡献、发挥能力、成长 这几点在现在的工作中各自打分
答：收入3分，尊重1分，贡献2分，发挥能力1分，成长1分，
收入、尊重、贡献、发挥能力、成长 未来工作工作中各自打分
答：收入4分，成长3分，发挥能力3分，贡献3分，尊重1分。
或许你要问为什么要轻易答应别人呢？因为我当时被一个小道消息吓住了，就同意谈条件，也就是说在情绪和感觉不稳定的时候不要做决定，否则会后悔。
我就不应该谈条件，明知道本单位不可能给出太好的条件，
@刘新斌首先一点，要清楚现在当今社会，看待文凭这件事情并不那么重要，而且不见得你文凭高，你就可以在本单位有足够的重视，往往是那些，做事能力又特别强，而且在各方面，都得到大家的认可，大家都非常需要这个人，我觉得这个是留下员工的重要原则，如果说有一个人是因为文凭的事情所辞退，那只能说是这是表面的原因，而并不是真正的原因！
我觉得你害怕没必要，如果真有人查出来之后说，你的文凭是假的，我觉得你可以直接一句话回绝他，我都没有毕业，你都毕业了你还没我厉害，我觉得这并不是文凭能说明什么的时代。文凭只是敲门砖，真正的还是能力最重要！
答：说得好，学历只是敲门砖，你们只能说我的学历不能被查到，并不能证明我的学历就是假的。其次，学历真的很重要吗？既然我能通过面试，加上我十几年的工作经验，能够说明我还是能胜任。是我的害怕太多虑了，关键还是要在工作中有不可替代作用。
首先，赞同赵越的观点，现在的社会更现实，现实到更看中你的能力，能给公司带来什么利益。如果你能力强，并能胜任现在的工作，老板一般不会换人。
其次，既然你很在乎文凭，现在大专，本科文凭都可以自考，并且自考的社会也是认可的，你可以去自考一个大专文凭，有了大专文凭后你还还可以自考本科文凭。
答：我现在想进的都是一些北方的大一点的企业，企业规定必须大专文聘，是制度上的东西，人力资源也是例行公事，不考虑你的能力问题，除非有领导为你求情，开绿灯。
考一个大专文聘，我从来没有考虑过，这的确值得认真考虑一下，虽然制度上要求必须全日制文聘，不过有总比没有强。谢谢你的建议。
许云的提问，真是应对了那句话，相信我，你并不孤独。不够果断，不够有勇气，不够有魄力，总是在最后的时候退缩了。在选择面前总是摇摆不定，劝别人可以，唯独劝自己不行
根源还在在于，你到底清楚地知道自己要什么么？
答：自己真正要的是，家庭和谐幸福，工作上能够成长。
你做出的决定是听从了你的内心么？
答：离职应该是我内心的真实想法，可是又让自己失信于人，还会有一定损失。其实在外打工，失信于人也不是不可以接受的。
如果你觉得是在循环，能看到是怎么循环的么？
答：每次遇到两难选择都会纠结，不知道该怎么做，以前总是找个借口，把责任推给别人，我就可以说服自己做决定了，可是这次别人都不错，我实在找不到别人的问题，自己又缺乏勇气承担责任。
在回头看的时候，本应该在哪里做出改变的时候，你没有去做呢？当时的你因为什么没有付出行动呢？
答：上次我英雄主义的答应老婆回到这个单位，就是一个不理性的决定，当时就应该改变决定，可是因为答应了老婆，就没有协商改变决定。所以不要随便答应别人，尤其在重大选择上，一定要慎重考虑后，再做决定。尤其是这个决定有可能让你后悔，更要慎重。
王丽丽的提问二分法，做是什么结果，不去做什么结果，用逻辑去推，推他个几天几夜估计应该就明白了
答：离职的结果是，可能损失一个月的工资，而且失信于人，以后不能再合作。因为已经答应老板不辞职了，所以只好不辞而别。然后能够接触更大的设备，更高的收入。
不离职的结果是随时准备下次离职，因为这个单位真的不可能有前途。
彭文峰的提问：你之前的问题是不过果断，做决定犹豫。现在知道深层问题是因为自己害怕，所以不够果断。现在的新问题是如何克服害怕本身？
1,首先，要知道。你到底害怕的东西是什么？是对未来的不确定？还是怕被拒绝？还是怕被他人责备，不敢面对他人？
答：这些都能引起我的害怕，但是细想起来，这些我都不应该害怕，可是还是会习惯性害怕。
2,其次，知道面对不同事情自己到底怕的是什么后，然后分析这个害怕是真实的吗？比如你老婆可能都不会责备你，所有的困难只是自己想象出来的。这一点最重要，想清楚自己害怕的是什么，然后去分析这个可能性有多大。
答：的确好多害怕是自己想出来的，其实即便对方的责备自己完全能接受，可是自己本身也存在好人主义，和大男子主义的英雄情节，就答应了，看来做决定不能感情用事，否则会很不够理性。
3,然后，去确定自己害怕的事情是否会出现，去找相关的人沟通，了解他们的真实意图，他们的需求。
答：的确缺乏沟通，有时候自己不愿意，甚至逃避沟通。自己想当然地做决定，如果沟通很有可能获得对方支持，即便得不到对方支持，也可以明确对方的态度，有利于以后的合作。
4,最后，如果出现自己害怕的事情，又该如何解决？针对不同的结果想出不同的应对方法。
答：如果出现自己害怕的事，首先我已经提前做好了接受最坏的思想准备，其次真要出现了不想要的结果，自己一定要努力使损失降到最低，提前想好必要的应对措施，其实高手就是把所有认为不可能出现的情况都想好了应对措施。因为你面对的可能也是高手，既然对方是高手，那么对方可能会出你意想不到的怪招，所以自己作为高手就必须提前准备所有意外的应对方案。
5,一般而言，绝大多数害怕都是自己想象出来的，所以去核实你害怕的事情的真实性很重要，或者利用一些心理方法给自己催眠。你先自己分析，最后再给建议。
答：的确好多害怕都是自己想出来的，真实发生的可能性很低，90%的并没有发生。
网上也有很多克服恐惧的办法，比如把注意力集中到对方身上；对对方感兴趣；把手握紧再放松，来回做几次；把恐惧按10分制打分，具体描述你的恐惧；
恐惧本身就是不敢面对真实的自己，想想自己不愿接受自己的哪些方面？比如不愿让别人看见我的眼睛有斜视问题。其实大部分人都知道我有这个问题，虽然不严重，只有我自己不愿直视别人，希望别人不知道，其实细心的人怎么可能不知道。相反我的一个老师斜视的非常严重，躲避也隐藏不住，所以他从来不在乎直视别人，虽然他不能直视别人。
想想自己还有哪些不愿意接受自己的地方，比如我不愿意让领导发现我的手很笨，脑子反应慢，不愿与领导过于接近，这其实大错特错，领导是资源，离得远怎么可能获得资源；离领导远，怎么可能知道领导需要什么，然后做领导的辅助，成为领导不可或缺的助手。我也不是没有优点只有缺点，离得远领导怎么可能知道我的优点。更何况好事不出门，坏事传千里，离得远只能让领导知道你的缺点，而不知道你的优点。最关键是跟领导走得近，是克服恐惧的具体行动，能够强大自己。
还有不愿意跟别人发生冲突，经常逃避矛盾。怕我接不住对方的话而丢面子。其实只要自己是正直的，勇敢出击，害怕是相互的，你害怕对方的同时，对方也害怕你，只要你是正直的正义的，就不应该害怕。即便你是错的，能够通过冲突发现自己的错误，也是好事一件。如果对方顶嘴，让你丢失你所认为的领导应有的尊严，你也能发现自己的思维漏洞，有句话说，别人赞同我我会感谢对方的善意，别人反对我，我要考验他的智慧。我就是我，我不能反应那么快，但是我有我的办法和步骤，只要我坚持我的步骤，别人笑话就笑话吧，我不能因为怕别人笑话就不懂装懂。带来隐患。
没有别人反应快，看是哪方面，反应慢是因为不熟悉，在你的领域，别人也惊叹为什么你能够反应那么快，所以如果因为不熟练，不是自己的领域不懂装懂不要紧，如果是自己熟悉的领域还是没听懂，反应慢，很可能是别人错了，这个时候必须要求弄清楚，坚决不要不懂装懂。因为别人也是相信你，经过你把关，他们认为即便错了，也有你承担责任，如果你不能起到把关作用，可能把大家都置于危险之中。如果是因为自己业务不熟练，更要坚持弄清楚，不能盲目允许操作，从中提高自己，抓紧充电。
比如开玩笑自己跟不上，就无所谓。
自己不能坚持自己的权力，比如我应该是把关的，可是来了一个权威，过来就抢我的权力，我应该怎么办？坚决捍卫自己的权力，还是屈服于权威者的淫威？尽管权威者说的没错，但是这是归属问题，你不能抢我的权力，你再对，也应该通过我施行权力，不能越俎代庖。可是我总是习惯于屈服，以至于现在手下的人都挺权威者，不听我的，
你为什么怕权威者？因为如果争执，我肯定能胜，但是我
这时候我放弃了权力，但是我又不愿意放弃权力，所以我成了矛盾体，自己开始变得混乱，
明明没有看见下属来签到，我为什么给她画考勤，因为想他肯定来了，为什么做不到看见了再画考勤，而要想当然做事？为什么要用想象代替事实？
我还有一个习惯是顺从别人，如果我与人讨论，只要对方有一点道理。我都会赞成，不会反对，特别容易赞成对方，很难去反对对方。
卫婷的提问：
我也有类似的问题。我也发现自己的很多做事的模式，思考模式都是重复性的，零极限里说，这是对过往记忆的重复，需要清理。清理的方法其实就是反思，把事情写出来，找到问题的根源，比如原生家庭对你的影响。我通过反思就找到了自己很多的思维模式是受原生家庭影响从小就有的，并且自己不容易觉察到，也以为这是性格的一部分不能改，但经过反思找到问题根源后，隐性的问题变得显性了，问题就不再是问题了。
建议你写反思日记，好好学习里成甲老师说，可以把自己想获得的能力，品质等列出来，每天对照打卡，反思，分析自己的思考过程，写出解决方法。
答：谢谢你的分享，写反思日记，把自己想获得的能力、品质等列出来，每天对照打卡，反思，分析反思过程，写出解决办法。我会尝试的。
@刘新斌
你好。我刚刚把这一期你所有的发言又看了一遍，但是还是觉得最后的问题重新阐述已然偏题了，而且并不能对最开始的问题做出很大的帮助。因为从我的角度来看，这个不是恐惧的问题，是惰性的问题。
总结一下你提到会“害怕”的方面（排序不分先后，以我看到的次序为准……）：
1）学历。学历不代表能力、学历是敲门砖什么的，在我看来其实说的都是一个意思“有能力的话，没学历也不是问题”。虽然这个情况和各种网络热文的理念一致、和现在各种总裁班/MBA/XX大学的热度不太一致，但是就你期待的公司和职位来说，你的能力有没有高到可以无视学历的程度，这个得你自己判断。
2）背信，说好不离职结果又离职。这个我个人建议你结合赵越提出的“尊重”、“贡献”和“发挥能力”来看（以“实情”代称）。由于不太了解你单位的性质、和邀请你入职的人员的喜好，所以不便推测他们怎么想的。不过作为一个比较看重结果的人，如果是我邀请一个人入职或是共事的话，我是希望他能做出些什么东西的，所以如果如我所愿，那么自然是不大会出现实情打分较低的。如果工作成果受到了认可、但是十分大材小用的话，要么要求更高难度的工作、要么找替补，如果可能的话，做好十分完善的交接准备（比如傻瓜操作手册）之类的，或许可以降低你离职的愧疚感。加入一个组织是要发挥一定的功能和作用的。同事之间的情感交往可以离职之后继续，保证工作方面你走和不走没啥区别，我觉得不会真正职责你“背信弃义”的。当然如果这个工作非你不可，另说。但是这样的话似乎和你实情打分较低的情况不符。请自己斟酌。
3）随意答应别人、时候后悔。我个人对你提到的“英雄主义答应老婆回到单位”的表述其实意见很大，因为从我的角度这是一个非常明显的推卸责任，潜台词是你现在的困境都是或有你老婆的功劳。遇事归责找别人这种情况虽然是人自我保护的天性，但是推荐克制一下。毕竟自己挖的坑，最好自己跳或者自己埋。
4）夫妻两地分居。这个只能你跟你老婆、家人好好谈谈了。
从你的原始问题来看，“不能主动去做”就是懒啊，没别的原因啊。
“不够果断”“被一些别的东西牵绊”，你真的确定好为自己负责了吗？自称宝宝是萌点，真把自己当宝宝就不是了……
胡阳阳的提问：@刘新斌
你好。我刚刚把这一期你所有的发言又看了一遍，但是还是觉得最后的问题重新阐述已然偏题了，而且并不能对最开始的问题做出很大的帮助。因为从我的角度来看，这个不是恐惧的问题，是惰性的问题。
总结一下你提到会“害怕”的方面（排序不分先后，以我看到的次序为准……）：
1）学历。学历不代表能力、学历是敲门砖什么的，在我看来其实说的都是一个意思“有能力的话，没学历也不是问题”。虽然这个情况和各种网络热文的理念一致、和现在各种总裁班/MBA/XX大学的热度不太一致，但是就你期待的公司和职位来说，你的能力有没有高到可以无视学历的程度，这个得你自己判断。
答：确实能力没有达到可以不需文聘的程度。因为我是努力去达到一个不能完全胜任的岗位，是想有所提升进步，所以还越不过学历这一关。这个问题必须认真对待。
2）背信，说好不离职结果又离职。这个我个人建议你结合赵越提出的“尊重”、“贡献”和“发挥能力”来看（以“实情”代称）。由于不太了解你单位的性质、和邀请你入职的人员的喜好，所以不便推测他们怎么想的。不过作为一个比较看重结果的人，如果是我邀请一个人入职或是共事的话，我是希望他能做出些什么东西的，所以如果如我所愿，那么自然是不大会出现实情打分较低的。如果工作成果受到了认可、但是十分大材小用的话，要么要求更高难度的工作、要么找替补，如果可能的话，做好十分完善的交接准备（比如傻瓜操作手册）之类的，或许可以降低你离职的愧疚感。加入一个组织是要发挥一定的功能和作用的。同事之间的情感交往可以离职之后继续，保证工作方面你走和不走没啥区别，我觉得不会真正职责你“背信弃义”的。当然如果这个工作非你不可，另说。但是这样的话似乎和你实情打分较低的情况不符。请自己斟酌。
答：如果真要背信弃义地离职，的确应该想办法将对公司的影响降到最低，对双方都好。同时还要想清楚，就是你说的，新单位需要你什么？必须做好准备，满足新单位的需求，否则到那里都一样。
3）随意答应别人、时候后悔。我个人对你提到的“英雄主义答应老婆回到单位”的表述其实意见很大，因为从我的角度这是一个非常明显的推卸责任，潜台词是你现在的困境都是或有你老婆的功劳。遇事归责找别人这种情况虽然是人自我保护的天性，但是推荐克制一下。毕竟自己挖的坑，最好自己跳或者自己埋。
答：每次选择，自己应该负主要责任，不能把责任推给别人，修行的起步是99%的责任是自己的责任，接下来证明剩下的1%还是自己的责任。
4）夫妻两地分居。这个只能你跟你老婆、家人好好谈谈了。
从你的原始问题来看，“不能主动去做”就是懒啊，没别的原因啊。
答：这个懒字的概念有点宽泛，应该继续细化，已经开始做了，坚持不下去是懒，意识不到重点在哪里，应该积极分析重点在哪里。知道该做，但是从来没有开始做，重点需要勇气迈出第一步。
“不够果断”“被一些别的东西牵绊”，你真的确定好为自己负责了吗？自称宝宝是萌点，真把自己当宝宝就不是了……
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