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16 20190211-20190217 时间复盘和如何工作

16 20190211-20190217 时间复盘和如何工作

作者: 文雅羊 | 来源:发表于2019-02-21 19:37 被阅读35次
16 20190211-20190217 时间复盘和如何工作

五年规划:掌握CPA能力,进军法考。

年度Flag:CPA考六保四

二月目标:1、心理X光片法分析心理问题;2、跟着课程走,财管入门;3、行为设计学进行学习设计,让大象和骑象人配合起来;

下周目标:跟着课走,每天至少学习2小时。

本周目标完成情况:正视了心理问题,开始逐步进入状态了。

总体情况

玩过一下深海迷航、噬神者3之后,把所有游戏都删除了。
用音游调节调节试试
媳妇孩子于2.18离开,可以有更多时间用来学习了。媳妇提供了稳定的感情支持,要感谢她。目前和孩子的关系稳定,个人也觉得比较平衡,就先这样吧,不要给她太大压力。
和star是盟友,做好盟友的本份。

具体情况和思考

睡眠:原则为30-35个周期,即45-52.5个小时。
本周55小时,周末睡了懒觉。
逐步运用起中午的时间,这是难得的一段不被打扰的机会。
晚上12点之前休息,保证睡眠。
娱乐:游戏真的是黑洞,无法控制只有远离;其他时间陪媳妇看剧、唱歌、陪伴
工作:30个小时,算是很多了。但是想想按照八小时工作制,一周其实是40小时。该做的做好,大材料就拖,周末充分运用。
学习:看完了行为设计学、小强升职记。后者值得再看看。现在已经有了一点结构化思维的概念了,继续运用起来,加油。
运动:重新启动起来,心肺复苏。
社交:妻女在身边,用专门时间陪伴,但也因此影响了学习时间。按照正念的说法,无论做什么,其实都是属于我的时间,这样晚上就不会焦虑而浪费时间了
整理吃饭:吃饭、打扫卫生、收拾、调整思绪,这是和个人有关的事情。

如何工作

上周单位进行讨论,我结合自己的认知,大概整理了一下,重点放在总结自己到哪里都能用的工作方法。

  • 听到忠诚这个词,大家第一个想到的都会是军人。的确,我们现在不是军人,但我们是从军人过渡而来的,忠诚还是我们最可贵的品格,也是最基本、最重要的职业素质和道德标准。现在我们成为了移民警察,忠诚于党依然是放在首位的,这也是我们的性质和宗旨,是政治本色。
    随便回想一下过去的几十年里,九八抗洪,子弟兵用血肉之躯去抵御百年不遇的洪水;零八年汶川地震,各方部队闻风而动,再累也没有停下救灾的脚步。一五年天津爆炸事故,消防官兵用生命践行了自己的使命。这些都是我们看得到的,活生生的例子,忠诚就是这样被诠释的。
    从大处讲,忠诚就是忠于党和国家、人民;从小处讲,忠诚就是服从命令,听从指挥;在我们现在的工作环境中,不需要我们用生命去证明忠诚,但需要我们用做好本职工作来展现忠诚,心往工作想,劲往一处使,上级怎么说,我们就怎么做,这就是我们能做到的忠诚,在普通的岗位上实现的最大政治价值。
  • 思想素质方面,三观要正,要符合工作需要。讲的是思想素质,其实是说态度问题,在工作生活中遇到麻烦我们一般有三个选择:第一是我好可怜,第二是他好可恶,第三是该怎么办?哪个选择对于解决问题更有帮助呢?思想态度正面积极一些,面对问题就不会那么纠结痛苦;与其纠结痛苦,不如想办法解决。我比较认可斯托格学派的理念:控制能够控制的,接受不能控制的。
  • 业务素质方面,首先能够做好本职工作,这是必须的。其次,按照上级打造复合型人才的要求,横向拓展、纵向深入地学习一些内容,掌握个大概,总是没有错的。目前就我来说,办文办事办会就是需要重点学习的内容;如果回到所里,那么最缺乏的执法办案能力,就是重点要提升的业务素质。
  • 工作能力方面,我想自己应该做到三个确定性。第一是能力的确定性。就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音,不做反馈的黑洞,让同事、领导知道我能力的范围,知道什么情况下能找我,我能解决到什么程度,这是需要确定的。就像老干妈,无论在云贵川还是东三省甚至国外,我们都能确定买一瓶老干妈就能吃到这个味道。
    第二是态度的确定性。有时候我们在工作中遇到两难问题会想太多,觉得态度不好拿捏,做了感觉有点违反规定,不做的话似乎别人又有想法,会在态度上犯难。但我觉得工作就要有自己基础的态度,认死理坚持下去,不要推算太多情况,有规定就按照规定执行,符合规定就通过,不符合就打回去,这是为工作负责,为自己负责。
    第三是范围的确定性。这个有点难理解,但我打个比方大家就懂了。我们的工作很多时候其实是在整合资源做事,按照手头现有的资源能做好,就做;如果手头资源不够,我们要借用同事、领导、外界的资源;那么换句话说,我们要掌控好自己负责工作的全局。每个人能力有缺陷,你有长处,我有短处,那如何做呢?我觉得就像水一样,你强的地方我就不过去,你不强的地方,我就多充实一些。相互独立、完全穷尽,所有情况都包含,但是又不重叠。
    总之,在我看来,工作能力的核心不是解决具体的事情,而是让身边的每个人都会知道你是什么、你能做什么、边界和底线是什么,这样协作配合起来就没那么多内耗,会更加的容易。

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