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每逢岁末年初，恰如房地产业的金九银十，不少职场人士开始谋划拿了年终奖跳槽。
世界那么大，总想去看看。可有时候择业比择偶还费劲——走吧，怕失去现有的积累；不走吧，又常感慨怀才不遇；等前辈给指条明路，却又不知道自己想要什么。就这样纠结的不知不觉又过了一年。
职业生涯中，不管做什么，除了薪资待遇，工作内容等等，其实最重要的一点，也是很多人忽略的，就是要选择一个值得你追随的领导。
因为环境对人的影响非常巨大，而且你还想象不到如此之大。
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何?水土异也”，“近朱者赤近墨者黑”，说的都是这个道理。
你的职业环境，选择追随什么样的领导，和什么样的人共事，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。
到底是什么样的领导值得你追随？
第一：坚守价值观的领导者
打工皇帝陆奇将“坚守价值观”列在自己原则的首位，他把正直的人品，放在工作精神与专业能力之前：“对的事情，再难也要去做；错的事情，诱惑再大也不能做。”陆奇宣布离职的当天，百度股价跌幅达9.54%，市值一下蒸发了94亿美元。
萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)，微软现任CEO，2018年4月入选《时代周刊》2018全球最具影响力人物，在出任微软 CEO 的三年半的时间里，微软市值翻番，增加3000亿美元，达到17年以来的最高点，位列全球第三， 萨提亚在他的书中多次提到要“坚持我们永恒的价值观，包括多元化和包容性，还有保持同理心。”
路易斯·郭士纳（Louis Gerstner），前IBM公司总裁，是技术的外行，但是他却通过一系列战略性的调整，让IBM重振雄风，让“大象起舞”，他作为IBM的拯救者为世人所知。他在和麦肯锡公司前任全球总裁Ian Davis的谈话中说“他认为价值观确实非常非常重要”。
去寻找并追随那些谦逊、真诚、正直的领导者，一个能坚守价值观的领导者，才能把企业带向不断的成功。
第二，建立成长性思维的领导者
什么是成长型思维？卡罗尔·德韦克在对“成功”的几十年研究中，发现了思维模式的力量。她在《终身成长》（MINDSET: THE NEW PSYCHOLOGY OF SUCCESS）中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，而是受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基说过，他希望自己的墓志铭是：长眠于此的人，能把比他更优秀的人才招至麾下。
最伟大的CEO杰克·韦尔奇（Jack Welch）是典型的成长型思维领导者。他摒弃精英主义，嘉奖团队协作而不是某个人的天赋。带领通用电气成为世界上最有价值的公司。相对于那些总是证明自己的CEO，总是强调“我”，而成长型思维领导者身上，都变成了“我们”。
郭士纳摈弃固定性思维模式，他接手并挽救了IBM。他在完成CEO使命于2002年3月卸任的时候，IBM的股票价值增长了800%，再一次引领了该产业未来的发展方向。
萨提亚提出自我刷新的三个关键步骤，其中之一就是“建立成长型思维”。萨提亚运用这个思维模式，作为领导者带领微软，重新发现了企业的灵魂，他认为，一个人无法准确地预测未来科技变化，但是成长型思维模式可以使他更好地对不确定性做出反应，
拥有成长型思维模式的领导者，他们的世界里充满了倾听、信任，共情和正能量。
无论看待自己或他人，他们都相信人具有发展潜能，为自己和他人赋能。
对他们而言，经营公司不是为了突显优越，而是为了促进自己、员工和整个企业的成长。用萨提亚的话“成长型思维，它凸显的是赋能他人，即一个人或一个团队如何迎难而上，取得成功”。
第三，具备终生学习精神的领导者
美国苹果公司创始人乔布斯给全世界留下了难得的精神财富，他的那句“Stay hungry，Stay foolish”激励了无数人。
微软创始人比尔•盖茨，是另外一个改变世界的人，据他自己的估计，他坚持每周读一本书长达52年。整个职业生涯中，他每年安排两周时间作为阅读假期。
沃伦·巴菲特（Warren Buffett）特认为他成功的秘诀是：“每天读500页。这就是学习知识的方法。知识需要积累，就像复利（compoundinterest）一样。
萨提亚提出要培养”无所不学“的求知欲。
陆奇把“每天学习，高度自律“作为自己的原则。
“自我教育是唯一的教育方式。”——马克·吐温
丹苏利文在《终身学习》一书中提到：“不断学习”对一生的成长至关重要。也许你有大量经历，却在所见、所闻、所做方面并未高明多少。单有经历并不足以保证一生的成长。但是，你若能定期将经历转化为学识，那么，你人生的每一天都会是成长的源泉。真正有大智慧的人，能把微不足道的事情和情况转化成思想和行为上的突破。“
如果你觉得只有那些顶尖企业的领导人，才具备这样的特质，那么这其实是一种固定型思维模式。在我们的身边，就有这样的领导——像战士一样的坚持，排除万难，说服上下执行正确的战略，像阳光一样给人温暖带来能量，永远在跨领域的学习。
如果你想在接下来的职业中获得新的成长，寻找并追随有这样特质的领导者：“坚守价值观，建立成长型思维，终身学习”。
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