职场表达1234

职场中有很多需要我们发言的时刻，不管是即兴被Q到发言，还是一年一度的工作汇报，每一次发言机会都可能会影响个人在领导和同事心中的定位，也就是职场的口碑。因此，职场表达能力很重要。

我今天参加了一场线下的职场表达主题的工作坊，收获最大的一点就是如何评价一个人表达地好不好。有了这个标尺，就可以知道自己现阶段的水平，并且审视每一次发言，不断优化，最终达到理想的状态。

衡量一个人发言是否足够好，可以从四个方面入手：观点 逻辑 内容和表达方式。

第一是观点。观点是一段发言的核心所在，如果没有明确的观点，或者说没有突出自己的观点，这个发言就是失败的。在职场表达中，大多数时候都需要我们观点先行，让对方在最短时间内知道我们在说啥，然后再具体阐述。如果做到了有明确观点，并且让对方容易理解和接受，那么发言就成功了一半。

第二是逻辑。好的发言要逻辑结构清晰，有一些常用的框架，比如我之前提过的万能的WHY-WHAT-HOW，或者“个人方面，组织方面，行业方面”等，学习并经常练习使用这些框架，把论点按照逻辑组织和排序，也是锻炼职场表达能力的重要的一环。

第三是内容。内容要丰富，又要恰到好处。丰富是扩展，让观点更加生动和易于理解，但是又不宜太发散，因为发言时间有限。

第四是表达方式。语言是否流畅自然，语速是否适中并且抑扬顿挫，有没有很多嗯啊的赘词，肢体语言是否得体，有没有跟听众有效互动，这些因素都会影响沟通的效果。

知道了职场表达的四个标尺，下一步就是要刻意练习，定期复盘啦。

这个方法分享给各位，希望我们都可以成为逻辑清晰思路清奇的善于表达的职场人。

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