8.14海底捞超过3年离职不超100人根本原因。

1.授权：放手让员工去做，只有员工亲自参与到其中，才能明白其中的意义。

2.待遇：待遇不仅仅是钱的问题，更多的是人性化管理，多关注员工情况。

3.真诚：公平公正公开，制度面前人人平等。

4.尊重：尊重员工的想法，聆听员工建议。

5.承诺：言而有信，有承诺就要有兑现。