考核永远是无法让大家满意的，甚至基本上是没有人会满意的。
考核的结果公示是好是坏，每个人有不同的看法。有人认为至少是在努力推进信息透明的表现，只要考核透明了，一定程度上也能倒逼考核的公平公正。有人认为公示并代表任何意义，只能是每次公示引起更多人的不满意，似乎每个人都会认为自己付出的更多做的更好，却没有得到公平的对待，最终必然会出现大量的抱怨，甚至出现有人宣泄不满，影响团队稳定，出现有人认为不公正开始摆烂，越是摆烂越不可能有好的考核，进入恶性循环。
其实公示与否都不会有什么太大的作用，对知识型工作者来说，工作不像是流水线工人，可实现准确的度量，知识型工作者的工作内容，很难通过数据度量出来，考核不得不依赖于更“了解”被考核人周围人的个人判断，因此就会有非常大的主观性，无论是个人喜好，还是团队平衡，都会导致不公平的出现，二这似乎是无法避免的事实。
考核本身就是反人类的设计。人人都讨厌被考核，人人都喜欢考核他人。
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本文标题：心流笔记255
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