信任是最好的管理

管理可能是世界上最难的事情之一，因为人心何其的复杂，且众口难调。所以很多管理者都提出模棱两可的意见，因为这些意见你无论从哪个角度，都不能说他是错的，所以就有了一句管理上的名言，管理没有对错。如果管理真的没有对错的话，那在战场上你是前进还是后退？你是用什么战术，你是何时发起战争？这些都没有一个明确的说法，那你还打什么仗？

但是在管理的方式当中，是否能归纳出几种较为妥当有效的方式呢？我觉得最好的管理可能就是信任。

1、用人不疑，疑人不用，最大程度的减少了沟通成本，而80%的管理成本都在于沟通和说服。

2、信任让被管理者获得尊重，使得其有更大的热情投入工作中，而不是被动。

那有人要说这样的话，管理不就是老子的无为而治吗？不管则是最好的管理。

我觉得信任并不是不管。能避免人之惰性的最好办法是管理，而管理里边最好的办法是信任。