这对找工作的人不好，这证明应聘人不是通过努力得到一份工作的。
对招聘人也不好，因为损害了他们的权威，对你自己也不好。
这表明你会因朋友而牺牲用人标准。
理论上是这样的，但前提是公司储备人员较多的情况下，随着00后已经开始步入职场，工作的稳定性很弱。
只要是发展中的组织，都非常缺乏人才，为了招募到合适的人就职，很多组织人事部制定出介绍合适人员，工作给予介绍人一定的物质奖励。
因之，在国内目前的经济发展情况下，有不同渠道进入团队的人，应该以开放性心态接纳，只要能力强，都可以任用。
桥水公司所处的环境与我们所处环境不同，所以要理性分析什么适应于自己的团队。
思考：
你是如何看待一个人频繁的换岗位？
读到《原则》中这段话：不要凭借你的影响力帮别人找工作。用你个人的影响力来帮人找工作是不可接受的，因为这样做会损害创...
这对找工作的人不好，这证明应聘人不是通过努力得到一份工作的。 对招聘人也不好，因为损害了他们的权威，对你自己也不好...
深圳是一座年轻美丽魅力无穷的城市，吸引了无数人来实现自己的梦想，追求自己幸福的生活。当我们来到了大城市后，都想成为...
［书籍］《先发影响力》 ［标题］影响力的六大原则 ［字数］452字 影响力有六大原则，这些原则是通用且极为有效的激...
思考题（截止12月5日） 1.为何要理解影响力6原则？ 你的影响力：言行一致原则，互惠原则，社会认同原则，喜好原则...
Robert Cialdini在他的《影响力：科学与实践》一书中定义了六种影响力原则： 回报原则 社会认同原则 喜...
在《影响力》一书中，关于影响力的六个核心原则分别为：互惠性原则、稀有性原则、权威性原则、一致性原则、社会认同性原则...
《影响力》周末总结感悟 这本书给我们讲了影响力的7个原则。 1.互惠原则 2.喜好原则 3.社会认同原则 4.权威...
影响力六原则包括：1.互惠性原则2.稀有性原则3.权威性原则4.一致性原则5.社会认同原则6.相似性原则 影响力的...
昨天提到影响力的3个关键点：互惠原则 承诺一致及社会认同，今天则要讲影响力的另外3个关键 喜爱原则 喜爱原则简单点...
本文标题：【原则——不要凭借你的影响力帮别人找工作】读后感
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