这对找工作的人不好，这证明应聘人不是通过努力得到一份工作的。
对招聘人也不好，因为损害了他们的权威，对你自己也不好。
这表明你会因朋友而牺牲用人标准。
理论上是这样的，但前提是公司储备人员较多的情况下，随着00后已经开始步入职场，工作的稳定性很弱。
只要是发展中的组织，都非常缺乏人才，为了招募到合适的人就职，很多组织人事部制定出介绍合适人员，工作给予介绍人一定的物质奖励。
因之，在国内目前的经济发展情况下，有不同渠道进入团队的人，应该以开放性心态接纳，只要能力强，都可以任用。
桥水公司所处的环境与我们所处环境不同，所以要理性分析什么适应于自己的团队。
思考：
你是如何看待一个人频繁的换岗位？
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