各位刚到机场参加工作的同事、朋友们，你们好。

接下来几天，我将分享一些我关于职业发展的一些学习感受给你们，希望在你们的工作之余，用另一种形式陪伴你们成长。内容有没有价值，诸君自评吧。

当我刚参加工作的时候，我对于我的职业发展感到困惑和迷茫，虽然每日非常勤奋地工作，但并不理解工作的意义，觉得每日非常的枯燥、无趣，甚至觉得自己很傻。那个时候，就开始看很多关于职业规划的书籍、听关于商业洞察方面的节目，听亲和的音乐，下班后跑步运动，把宿舍打扫的干干净净等等，让自己的生活更加丰富起来。

当时，网上有一个关于给职场小白建议的帖子，特别吸引我，那是生涯规划老师古典很多年前在网上写的《管理者以为你知道，其实你毛都不知道的职场潜规则》，我看着有意思，就把其中的内容进行了整理，修了下错别字之类的吧，还配了图（很用心的），用word发给他。当时这样做觉得挺有趣，算是自己的一个学习笔记吧，发过去后就忙其他的了。那知过几天，在他的微信公众号上居然把整理后的内容再次发布出去了，点击量依然很高。他在留言中，对我表示了感谢。

这件事让我对笔记整理有了更深的理解，一方面发现了自己的一个天赋，另一方面整理后的文字发挥出更多的魅力，让更多的人受益。自己也很开心有这样的经历。

当然，那个时候也就图个乐，没有好好发挥自己的记录笔记的天赋，日子也没有因为整理笔记而发生什么大多的变化。职业发展上，该踩的坑，该遇到的困惑，自己也没有落下多少。

这样兜兜转转，过去了快十年了。自己也从当初的毛小子长成了人家眼中的大叔，机缘巧合下遇到了你们。

你们当中好多是零零后，好多人的第一份工作就选择机场，虽然你们见识比当时的我多很多，不过也许你们在工作之余，星空之下也会有和我当初一样，出入职场时，对于“如何转换身份”、“如何把事情做好”、“如何协调同事关系”、“如何过好自己一生”等这样的问题产生一些思考。

正好，这段在山上的日子，我们哪儿都去不了，白天你们好好上班，晚上就听我碎碎念地分享一些感受吧，就当听写故事，好好去休息。

这里的故事、感受、洞察，不止是我的，我会引用古典老师《管理者以为你知道，其实你毛都不知道的职场潜规则》还有其他的案例，结合我的思考以及我们的工作特点做分享。

在开始之初，还是做一个介绍。

首先，这个东东写给职场小白，简称“职白”。

“职白”不是因为年限，而是因为心智，但为方便理解，暂定为初入职场0—2年的人吧。

各位请注意这个词“心智”（敲下黑板），这是个心理学名词，指一系列认知能力组成的总体。

职业是一种最好的人生修炼，因为职业是通过满足他人需求来自我实现的社会交换，这需要对于自己和他人、社会都有深度理解和掌控。这和年龄无关，与对事、对人的看法，心智有关。

工作时间久了，还是“职场小白”也不完全是他们的问题，尤其是我们这一代人，年龄很轻，而且很多都是独生子女，不能在大院里面和一群孩子们玩。很多人没有学习到关于组织的所有概念（也许在游戏中体验过“统一宇宙”的狂欢），就一脚被踢到职场了，这导致他们处理同辈问题就有点困难。

另一方面，还有一些人可能原来在家里就是家庭的核心，父母哥姐的宝贝，一旦到了组织，就不太懂得和上级打交道。上次我们一起开讨论会，不经意间聊到“妈妈”这个话题，也引发了很多人情绪上的共鸣。这说明，很多人在处理家庭关系、向上对话这方面，有很深的情感依托，也需要一种更有效的沟通方式，更直接、有效地表达自己的需求。

所以，接下来要分享的内容，就是关于这些在组织中让自己成长，让他人舒服的重要“潜规则”。这些规则，可能对于职场老人来说，不是不愿意说，而是认为“我靠，这不废话啊”。

鉴于各位大部分是职场新人，鉴于各位近期经常被领导请过去“喝苦咖啡”，我也就“废话”一下吧。

一、生活和工作要区分开

先说个我自己的故事吧。

我刚参加工作的时候，觉得“上班不能玩手机”这个规定特别傻，“限制了我的自由”——当时我就时不时用手机，不理会这样的规定。然后，当然被大队长抓住了，狠狠地批评教育了。

一开始自己是不理解这样的规定的。随后，当不同行业以及身边因为“玩手机”等行为导致诸多影响严重的不安全事件后，自己才慢慢理解这条要求对于自己以及身边人的重要性。

手机越来越成为我们生活与工作的交流载体，多元的社会也有很多人有很多理由让工作和生活混在一起。其实在读书的时候，这两者就是互动的——比如说今天累了，就少看点书，明天可以再多看看。

但是，职场里组织的形态决定了这是个“一起玩”的游戏，要一起玩，就一定要有规则。这个规则肯定没法照顾所有人，只能照顾大多数人。

就好像这个航班是12:40关闭舱门，我12:45分悠悠荡荡到登机口，看到廊桥撤离，飞机被推出去后，我大声疾呼，撕心裂肺地告诉候机人员，让她把飞机叫回来，你觉得可能不？——机组、飞机上的乘客、那么多工作人员是不会和我玩的，他不会因为我需要的“自由”就重新退回来，改变公布好的航班计划。

工作也是个大游戏。所以你要明白，一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架整个团队为你的个人生活买单。

时间一长，就两个结果——

1.大家特理解你，特喜欢你，但是不爱和你有工作关系。因为和你玩还需要额外为你的私生活付费。

2.大家设计各种规则针对你，到最后，大家懒得鸟你了。

所以，职白们，在组织中，记得别让别人为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、前女友、贱男人等等买单——别成为一个“能当好朋友却很难共事”的人。

两种人最可悲—— 一种是没有才情性格的人，第二种则是性情大于才情的人。一旦你成为后者，你哪怕在才情上加了50攻击力，但是你的性情却需要使用100能量值，大家就不爱用你了。还不如用个30攻击力只要20能量值的招数呢。

当然工作和生活分开不是意味着每天机械式的完成工作。我们工作做久了，自然会找到两者中平衡的区域，这取决于和你的管理者讨论好工作的边界——比如说你可以提前走，但是你需要何时何地做到什么程度来交付。

我深刻地记得当初我的分队长和我说的这样的话。那个时候我和她正在满地的整理单据，特别的辛苦，但也很开心，她向我分享她的职业经历。她的业务能力非常强，曾经获得过“全国三八红旗手”的荣誉，当时她跟我说“我工作了这么长时间，一直用这样的话提醒自己，就是‘永远不要把麻烦给别人’。”

下次我们聊聊：情绪

有用就分享吧。你们喜欢，我继续写点。