面对工作，我总是抱有悲观心态，得过且过的。这体现在我在不管是面对自己大学专业对口的岗位，还是跨行业。我总是被现实推着往前走，选择被动，放弃主动，我想这也是我到现在还做不出成绩的主要原因之一了。
生活的压力，是要自己给自己的，我一直有压力，却还是选择了逃避，我不是一个勇敢的人。每一次的辞职，我都蓄谋已久。可我从没想到上次能被那么干脆的抛弃，当天提当天走，还是第一次，我很高兴，不用拖拖拉拉的跟同事虚与委蛇，但又很挫败，觉得自己做了很多，但仍然并非不可替代。是我把自己想得太重要了。
距离上次离职已经将近三个月了，虽说中间经历了春节，节后又开始准备考试，找工作投简历都没能做到全心全意，但现实更是残酷。在双向选择下，双休，五险一金，五千加的工作在郑州我几乎没得选。
我很不想承认，但又不得不认清现实，不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能让人感受到用工单位对年龄的要求越来越严苛。对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累。这对于我这种三十而立的人来说，想要立住仿佛是个天方夜谭，这很可怕的事情。
根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。劳动法对于反就业歧视进行的是封闭列举，反对基于民族、种族、性别、宗教信仰不同而进行歧视，而在就业促进法中，在前述四者之外增加了一个“等”字，这就意味着，认可了反就业歧视事由的开放性。然而，现实跟法律之间隔了不止一个鸿沟。
职场对于女性来说，实在是不够友善。生活和家庭，即使我们想选择，主动权也不在我们手里。面试人员只关注自己想要的，至于其他因素，均不在人家考虑的范围之内，应聘者更是没有可辩驳的机会。已婚未育、年龄、工作时间、工作单位、离职原因都有可能是压垮你本次面试机会的最后一根稻草，这让我们感到无助又无奈。
人们被迫达成了一种共识：35岁是进入社会与职场最后一道无形的门槛，若没有在这个年纪到来之前达到一定的成就，未来将难以寻求突破。落实在现实生活中，其表现是35岁以上的人在互联网大厂无法晋升为管理层，在公务员体系中里，政治生涯也将被锁死。不可否认，35岁以上的人，正在职场中渐渐“隐入尘烟”。对于女性，尤其如此。
我想，下次，我不能再选择裸辞了，这实在太令人焦虑了。
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