这是职尊宝的第一篇文章，883字
最近我接到一位来询者，是位叫Amanda的美女，我把她的案例梳理出来给起了个名字叫“职场高薪症”。
Amanda今年30出头，入职场10年的时间里，销售、文秘、导游、模特、化妆师，互联网推广，理财公司等工作换了十几份，那一个份是时下的热门职业，哪行给得钱多她就做那行。现在她刚从理财公司离职，开始四处求职，希望做一份轻松但月收入必须过万的工作，几次面试下来，都失败了。最后一家公司表示愿意给她一次机会做行政，但薪水只有4000，她毫不犹豫的拒绝了。Amanda的朋友认为薪水过万的工作不好找，劝她降低一下薪资要求。Amanda明确的表示1万元的薪水绝不能降低，她都已经这么大了，再挣几千块的薪水太丢人啦，4K不够日常开销。
于是乎，Amanda找到了我，希望能够我能帮她找到一份月入过万的工作。
我听完她的期望就乐了，和Amanda沟通了”职业生涯规划师“和“职业介绍师”的区别后，Amanda表示有点失望，不过也很好奇这个新鲜事，依然想要咨询。她带着苦恼的问了我一个问题：“我期望高薪，错了吗？好多人都觉得我错了。”
其实期望高薪这是大多数人的追求和愿望，这没有错。可如果没有一个连续的，深入的技能挖掘，只考虑哪个职业给的钱多就转行去做，以此作为职业价值观的唯一标准，其实浪费的时间和价值是非常可惜的。职业探索要充分，不过滚石不生苔，转行不聚财。
另外，我认为把自己的职场设置上价格也没有什么问题，问题出在了市场不买单。如果市场长期不买单要么自身定位不准，要么自身实力不够这两类问题。想要月薪过万，不能光看年龄和自身期望值，而要盘点一下自己的职场硬技能。
如果您有职场高薪症，那么了解你自身的资源吗？你的性格、职业兴趣、你的价值观、你的核心优势、你的短板？将来可能的发展路径？如何擅用这些资源？有没有特别想要的职业环境？
如果不能屡清这些，就只能闷头走路，与市场兵分两路。
所幸，最后我与Amanda一起梳理了她目前的优势和资源。虽然Amanda从未专注一个领域发展，也没有太多竞争力，但是结合她自身兴趣和自身特点，她自己找到了一条雀跃不已的路——决定尝试做网络主播。如果下一个更能赚钱的工作来临时，我不知道她是否还在坚持做今天她找准的这条路。
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