每个工作都很必要，但一定有一些工作更重要

“ 转换职业，从经济学的角度来看，必须要考虑沉没成本与机会成本。”

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昨天下午，我参加了公司新销售中心的成立大会。

在会上我了解到，公司这次吸纳销售人员主要是以内部转岗为主。

看了公布的名单，我惊奇地发现，原先的运营经理、设备主管、人力专家、包括一些技术人员，都转岗加入了新的销售部门。

会议结束后，我专门找了一位转岗的老同事，询问他的想法：

“这次销售中心向新行业及海外拓展，对自己的发展正好是一次机会。

而且，公司也承诺，如果在新的岗位上发展不尽如人意，仍然可以回到老岗位上继续工作。

有新的机会，又没有后顾之忧，何不放手一搏呢？”

听到这里，我要为公司的智慧拍手叫好。

人力资源部门肯定做了不少工作，老员工们肯定也经历了不少思想斗争，

对于一个处于上升期的组织来说，

既扩充了价值观一致的队伍，也让员工的发展有了新的机会，

这是双赢的结果。

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但今天，我还是想冷静下来，从经济学的角度发表一下我对职业转换的看法。

第一点，我们必须要考虑“沉没成本”。

在工作一段时间之后，我们对目前的工作肯定有一定的积累，甚至是已经得到了上司的赏识。

当新的机会出现时，又想要去尝试，但心有不甘。

比如，那位担任设备主管的同事，他在现有的岗位上干得不错，

转换到新的销售岗位后，需要从零开始，学习新的技能，面对新的上司。

所以他必须最大程度地考虑清楚转换成本，并给足自己适应的时间。

第二点，是“机会成本”

有人想转换职业，主要是因为对现有职业不满意，

嫌工作累，嫌时间长，嫌赚得少，

而根本没有思考过，新的职业是否更有发展前景。

其实就是没考虑“机会成本”。

组织中的每个工作都很必要，但一定有一些工作更重要。

你想要谋求发展，获取高薪，最好的办法就是去承担这些更重要的工作。

比如，那位担任技术工作的同事，他选择了新的机会，我对他的建议是一定要坚持自己的选择，避免半途而废。

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最后，我想说的是，转换职业赛道，是一件慎之又慎的事。

一定要确认自己的转换动机。

你是因为兴趣，内心的渴望，认可新的职业？

还是因为抱怨，心灰意冷，逃避旧的职业？

不一样的动机，会决定你未来的职业发展之路，

因为，毕竟只有热爱，才会有回报。