职场中，老板都喜欢有责任感的人，先不说这人能力有多强，能把事情做得有多好，至少也得有个认真的态度，才能被人认可，大家都明白这个道理，对于那些不负责、甚至推脱责任的人相信没有人会喜欢，但在真实的职场中，这个大道理却未必适用，责任感太强很可能会导致你树敌过多，如果你拿着自己的责任感去比较那些没责任感、甚至是那些“差不多”先生的时候你会发现，在别人的眼里，你就是个“事逼”
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周斌就职于一家公司的资源部，像什么员工招聘、办公用品的发放、考勤汇总这些杂七杂八的事都由资源部负责，去年的时候，公司进行了人员调整，由于周斌平时工作基本都是在领导的眼皮子底下进行的，所以他的认真负责也都被领导看在眼里，这次调整，他也很顺其自然的当上了资源部经理。在周斌的眼里，这事值得庆祝一下，可跟他一起工作的同事却不这么想，他们觉得自己的好日子到头了。
在周斌高升之前，他的前任就因为人员调整被辞退，原因是管理太过于松散，对于公司的制度执行的不到位，虽说一个企业人员去留都属正常，走个人算不了什么，但在很多人的眼里，前任就是他们心中的转世菩萨，而周斌就是个恶魔。
管的紧，下面的人不高兴，管的松，上面的人不高兴，左右逢源是一种难以企及的境界。
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新官上任三把火，而周斌上任之后，这“三把火”很快就让一些人受不了了，尤其是那些离家远的、下班之后还要接孩子的人体会到了那种如坐针毡的感觉，他们心里暗骂周斌，前任再次被怀念，和他一起被怀念的还有从前迟到、早退的日子。
周斌第一次体验到了被孤立的感觉，以前他努力工作，但至少同事还和他有时候开个玩笑、逗逗闷子，可现在他发现那些很熟的人已经和他有些疏远了，就连平日的打招呼也有了一种仪式感的味道。
当一个人走到一定高度的时候，就会和那些曾经的熟识的事物拉开距离，这是一种规律。这不是谁能控制的了的。
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周斌的严格管理很快就有了效果，很多人在被逼无奈之下只好变的和他一样有“责任感”，资源部一改从前的颓废，开始变的更加高效，不过对他的骂声也变的多了起来，从开始私下里议论他的“残暴”，到最后当面和他争吵，越来越多的人开始讨厌他。但不管别人怎么说，周斌还是一如既往的按时完成上面交代的任务。
有些人喜欢忙碌充实的工作，为的是生活，为的是奔个好前程，忙的久了一闲下来反倒是不习惯了，有些人喜欢轻松自在的工作，不求赚多少钱，只是想找到一种社会存在感。
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该来的还是来了，负责员工福利发放的小李和周斌发生了激烈的争吵，确切的说是只有小李一个人再吵，因为周斌全程都在解释，事情的起因是小李在做表的时候漏了几个人，周斌发现以后，多说了两句，小李嫌周斌小题大做，两个人才吵了起来，就在小李快要动手之际，大家上手拽走了小李，小李临走的时候撂下一句话：“别特么太事逼，你当你是谁？”周斌也回了一句“我是为了你好，多学点有错吗？”
有多少“为你好”让听者感觉自己整个人都不好了？又有多少“太事逼”让说者明白自己是管了不该管的事？不管是听者，还是说者，其实都没有错，只是所求不同罢了。
小李离开了，他向周斌递交了辞职报告，周斌挽留，可他还是头也不回的摔门走了，摔门的那一刻，在一旁看热闹的人都感觉特别爽，就好像那门是自己摔的。周斌看着愤愤离开的小李，只是无奈的摇了摇头。
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这次风波过后，资源部又恢复了往日的忙碌，私底下的攀谈和聊天的人越来越少了，主动和周斌说话的人也更少了，周斌的孤独感更加强烈了。小李那边倒是很热闹，虽然辞职后他宅在家里，但是手机就没断过，电话的那头，有夸他爷们的，有替他打抱不平的，也有人问他以后去处的。
在职场中，当我们对同一个人有成见的时候，常常会形成表面上的共融，其实这个人只是一个我们吐糟的载体而已，我们只是借着对这个人意见找到彼此之间的共同点。
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周斌的努力没有白费，在公司评比大赛中，资源部获得了最佳部门奖，奖品是一坐金灿灿的奖杯和两万元现金，周斌代表资源部发表了获奖感言，在他的演讲稿中表扬了每一个人，只是没有提到他自己，他并不知道，在台下面的有人玩手机，有人睡觉，有人交头接耳，听他发言的人寥寥无几，偶尔的抬起头也只是瞄了瞄摆在台上的那两万元现金。
很多时候，我们对那些仪式性的赞赏并不感兴趣，做做样子而已，仪式背后的利益才是我们关心的。
奖金很快都发到了个人手里，大家纷纷去周斌那里领钱，在领钱的那一刻，周斌终于听到了久违的感谢，在那一张张脸的背后，他感觉自己很有成就感、自己很幸福。
自从评比大赛获奖之后，资源部的人和周斌主动打招呼的次数多了起来，还有一些人会跑到他那里交流一些工作上的难题，周斌还是像以前一样事逼，一个材料要改上好几遍，可大家却觉得他变了，至少看上去顺眼了点，其实他们是没想明白，不是周斌变了，是他们习惯了。
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著名的香港导演王家卫是个很有性格的导演，他拍电影有个习惯，就是喜欢不断推翻已经排好的戏码，因为他经常会突发奇想的琢磨出更好的拍摄手法，为此让很多和他合作的演员苦不堪言，好在王家卫能够奉献出精品的电影，而且很多和他合作过的演员都拿到了影帝影后的桂冠，所以对他这种做法也就习惯了。
事多的人，是不受多数人待见的，因为我们都把自己装成一幅“好说话不计较”的样子，那些事多的人自然成了我们从心里抵触的对象，但如果我们长期处在这种状态中，就会变的越来越好凑合，对别人凑合，对自己将就，时间久了，当你有一天想转变的时候，会发现已经来不及了。
身边有一个事多的人，反倒能让我们变的更加专注、更加细致，做到更好，让自己在竞争激烈的职场中占有一席之地，所以，别嫌弃你身边那些的那些“事逼”，你将来会感谢他。
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