你现在在传统行业，比如制造业，零售业等等，很想去红得发紫的互联网行业创一番？可是互联网业界愿意接受来自传统行业的职场人吗？
其实在互联网行业发展的初始阶段，人员也是来自传统行业，就像小米的雷军，在创建伟大的小米公司之前，是在金山软件就职。
我最近听了优步前总经理汪莹的访谈，说到当年优步的招聘人才观：
1.工作的意义：希望自己的工作可以改变生活的意义，而不是单纯地只为工资。
2.独立思想：勇敢表达自我。
在优步的企业文化，倾向于大家可以坦诚说出不同的意见，不要顾及职位高低，即使最后大家讨论没能达成一致。
3.合作精神：喜欢单打独斗的不适合。
做成一件事，绝对靠不了一个人，特别在摸着石头过河的全新领域的互联网世界，没人知道未来什么，只要大家尽心尽力解决问题，让可能的事情发生。
4.乐观的精神：与时间赛跑的互联网人往往要迅速抢占先机和市场，工作强度不仅大而苦，如果没有乐观的心态，很难坚持下来。
如果你符合以上的特质，可以考虑去互联网公司试试。
图片来自网络
尽管最后优步把中国业务与滴滴合并，我看到这样一个走在世界前沿的互联网公司对人才性能发挥极致的管理方式。
如果你也想在互联网行业大展拳脚，不妨先在互联网创建自己的IP，了解互联网的游戏规则。
记得之前找我咨询的研二的学生，他花了半年在一个平台运营自己的个人品牌IP，达到两千人的粉丝，后来他去互联网公司应聘运营的时候，面试时呈现他的“成品”，增强了大大的说服力。
因此，我们可以尝试自己先在互联网圈里混一段时间，熟悉之后再作出自己的“产品”，还可以找到圈内人推荐，扩大应聘成功几率。
欢迎关注和转发 ，我是茉糖J，一个践行个人成长的职业生涯咨询师，个人成长教练。国家认证生涯咨询师，国家人力资源管理师。15年外企上市人力资源管理工作经验，有任何职业问题，欢迎私信我。
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