新的一年如何答好自己的卷子

罗振宇说：在真实的成年人世界里，每一个人都要有自主定义任务、自己规划节奏的能力。

这就是学生思维和职场思维的区别：前者是做题模式，要有卷子我才做；后者是出题，我给自己出卷子。

而我们应该给自己出卷子。年初写计划，就是给自己出卷子的时候：

1. 能不能根据公司的战略（策略）找到自己的工作思路？

2. 能不能跳出过去的框架找到新的方向？

3. 能不能针对自己的弱势能力找到提升的突破口？

4. 能不能把这些思路、方向、突破口变成具体可执行的动作？

写到这里的时候，突然想到一句话：山不转水转，水不转我转。转起来，就不是熬过一年，而是活过一年。

关于如何给自己出卷，罗振宇给了一个很有意思的启发：不被别人的答案定义，而是只做自己的卷子、答自己的题。

他还补充了一句：少看别人，多看自己；少看远方，多看附近。在职场上，我们习惯于模仿：看看那人怎么做的，我也这么做。

这在职场早期很有用，毕竟要修炼基本功。但是，工作三五年后，情况就不同了。只要是有一点企图心的人，肯定都希望能升职加薪。

一位前辈曾经对我说：如果所有的事情你做得都跟别人一样，那为什么企业要选择你？

他的答案是：要提供附加值。

1. 你外向，就多出去打交道，带回新思路和新方法。

2. 你学的是统计，那就多做数据分析，发现别人发现不了的规律。

3. 你会设计，就多帮同事解决设计难题，比如一个字体、一张好图、一个版式，对你来说容易，那就帮个忙。

4. 你会讲课，那就多做内部分享。「当你的价值大于工资时，你才会有底气。」自己的卷子里，有你的性格、能力、经验优势，别人会做一部分，但你才能拿高分。

做个总结，我们在新的一年，该如何答好自己的卷子：

1. 搭建智囊团：包括不同行业、不同职能的朋友。

2. 出自己的卷子：既要做领导安排的工作，也要自己给自己做计划。

3. 提供附加值：在工作中结合性格、能力和经验，建立自己的竞争优势。

4. 重新定义角色：换一个角色理解 AI、日常工作，行动也会不大一样。

但其实，这些还不够。更重要的是，要坚持下去。三十多岁后，对愿意坚持的人总会有特别的好感。

因为很多事情，从 0 到 1 虽难，但很有成就感，毕竟你是开拓者；但从 1 到 100 ，就是⻓期的运营，一 不小心就再而衰、三而竭。

工作中如此，生活中也如此。但是，真正能构成基本盘的，也都是坚持带来的。

这是对跨年演讲的感受，也是对⾃⼰的期待：日复一日，年复一年，开花结果，水到渠成。