今天没有什么工作任务，我将今天的工作称之为“闲班”。刚开过年来，也没有什么大的工作任务，所以，等待我们的除了一些简单的工作之外，剩下的就有玩手机和聊天。虽然，这样的好日子也就仅限这几天。但是，越是如此，就越觉得“闲班”的珍贵。
在完成上个月的绩效统计之后，我故意避开同事的热聊话题，选择独自坐在一旁“发呆”。与其说是发呆，倒不如说是在思考。思考的内容无非就是老三样：工作、副业、装修。
就在我还没有发呆至正题的时候，工作任务来了，要我开车去一趟本部，领取一些物资。虽然，我不是很愿意，但是还是假装欣然接受。我询问了一下身边的两名同事，问他们是否愿意同车前往，看他们的反应似乎都不太愿意前往。
我将车驶离车位，看到上来的竟然是平日里不怎么积极的那个，我有些吃惊。平日里都是另一个比较积极，因为，可以赚绩效，所以，假装的积极也是积极。不过，这一回他可能没有想到的事，今年我将外派出车也列为考核内容，他的“积极”一下子就被拆穿了。没办法，只能让别人赚去了。我不禁在想，若是他知道这个也有分，会不会感到有些后悔？
我们每个月的工资始终是偏低的，在班上离职了一位同事的情况下，我询问了与我同车的那名同事。在了解到他希望稳定之后，我多少有一点如释重负。当然，我也为此说了一些我的观点，尤其是关于兼职副业方面的事情。因为，我们的工作属于常日班，因此下班之后会有很多休息时间，利用这个时间做一些兼职，贴补一下家用，或是自己的零用，也是一个不错的选择。为此，我向他举了一些单位一些同事做副业的例子，他也表示赞同。可见，在这个问题上面，他与我的考虑是一致的。
其实，对于我来说，内部同事的稳定是最重要的，其次才是对个人能力的考量。一个不折腾的人，往往做事情相对专注，至少心不活嘛。至于工作能力，这个其实可以通过后期的培养和自身的努力来提高的，尤其是在团队工作当中，个人能力是其次的，会打配合才是关键。和他在车上聊了一些话题，多少让我改变了一些对他的看法。而我也更加确定，我在年前向班组领导推荐他做技术员的决定是正确的。
领取完物资，我们就驱车返回单位。一路上又闲聊了一番，大致也是为了稳定同事的暗示。老实说，今年在管理上，我将会有一些调整，主要还是以提升班组绩效为主要方向，同时还有纪律方面的管理。但不论是哪一方面，和同事保持融洽，与同事多交流多沟通，也是我今年的主要管理工作的内容之一。
回到单位，我们将物资卸下，那个时候也快到饭点了。因此，我们和一些前台的同事吹了一些牛逼，直到等到了饭点，我们便一起向食堂走去。
闲聊的上半天，工作了下半天，一整天的时间就这么打发了。既是充实的，又是充满乐趣的。
暨阳酒徒 癸卯 丑世
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