在这里，因为有在教培机构工作的经验优势外，所以课件制作和讲课方面还算游刃有余，不能说优秀，也确实不存在大错。当被推上离职的风口时，我悔恨自己平时没有把自己讲课的过程录制视频或音频，导致自己拿不出理由反驳，因为对方竟然拿磨课失误来说事打压，意图在我的不合格上再加一项过错。
如果真这样，那么讲课全程面对黑板背对学生的某男老师和把if条件句讲成让步状语从句的某女老师是如何做到合格的？当事态发展到这个地步的时候，我还是没有反驳，我不是一个有内在气场的人，也没有反驳的气场，我只能坚守最后的城池，就是拒绝在主动离职书上签字。
为什么我会不合格，这完全在我意料之外。公司人事没有说明具体原因，自以为是地说这各种认为我的能力欠缺不适合岗位的话语，还拿出离职合同让我签字。
不过你都亲自来劝了，又怎么能算主动离职呢？于是我没有签字，只承认协议离职。最后对方拿出《绩效合同》，测试卷10套，4套作文课的学习，备课ppt和教案，还有培训心得和听课心得，与我约定不达标就离职。
这种合同是否合法有效暂不解释，我也不能定论，有人说无效，有人说双方同意就有效。
签订合同时领导口上说10套测试卷是五天要完成任务，一天两套，实际却只给了我4个工作日的时间。合同约定第五天上午测试并检查任务完成的结果，测试题成绩达到70%即合格，而等测试结果出来，我的成绩是总成绩是78.75%。结果对方却以写作不合格唯有要求我签离职单。
假设《绩效合同》有效，事实也证明我达标了，但结果还是免不了被离职，而且还要以主动离职单形式。
这就是一个东方教育大厂做的事情！把资本的嘴脸演绎得淋漓尽致。
其实进该公司的第一天就不大乐意了，因为为期三个月的培训需要在离自己住所很远的地方进行，即使乘坐地铁，上下班也要3个小时，何况骑电动去地铁站也得40分钟。于是每天早上起床都会苦恼，都会想着不干了，但是公司承诺前三个月的培训期属于包薪期-6k，既来之则安之，为了这6k我也得咬牙坚持。
既然我的目标就是这包薪的6K，为什么我要那么容易被劝退。何况还是以这种违法的手段。
我退出了谈话，对方说你既然签了合同就没有违法一说，该走就得走，可是即使没有违法一说，离职的标准也不符合合同约定。她忽略了，她说后续会找公司法务联系我。OK，我等着。
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