今年五月，看到余杭区出台疫情政策，拿到这个高级证书可以领取1000元/月的补贴，我立马报名了。可能是太爱钱了，学习还是比较认真的，最后低分通过。下面我从以下四个方面分享下我的经验，希望对大家有帮助：
一、如何看书：
拿到2本书，首先，看下每章节考试权重、考试时长、考试题型。
其次，做规划，因为大家都是上班族，只有晚上周末才有时间，所以一定要根据自己
的时间规划好，并把规划写下来，严格执行，完成一天划掉一天。我是9月3号开始
正式认真复习的，我给自己目标是每天晚上看10页，这样刚好9月底能整本书看完。这样整个10月就有充足时间来刷题。
然后，看书前可以把指南后面的那道试卷先做了，知道大家不会做，做起来很困难，其
实目的是，形成一种概念一种思维，这样做题后看书才会有感觉，考试会如何考这本书
，书上哪些会是重点？便于后面看书过程中划重点。
最后，说下看书过程，《基础知识》分值不到5分，这本书，可以少花点时间，本来想说时间不够可以放弃不看，但是今年考试，居然出了一道大题：题目好像是绩效的smart原则运用，如果没学过人力资源的同学，这道题就来源于这本书，所以大家还是认真理解一遍。
《劳动关系协调师》主教材，每一章节都得认真看。如何叫做认真看呢，我的方法是，拿一支笔，一个字一个字的看，每一句话必须理解，包括章节后面的案例，遇到重点蓝色笔画起来。看完一个章节后，对着后面的习题，找到习题答案的页码，再理解一遍。
二、如何听课：
首先，快听，针对很难看进去书的同学，可以先听老师讲一章节再自己去慢慢看，因为听过后，再看到在书上出现，给人的感觉是内容变得更有亲切感更容易接受和理解。
其次，建议大家认真看一次回放，带着书本，回放讲到哪里，书就要翻到哪里，遇到不懂得的，跟不上的，马上暂停，回放，在书上找到位置，停下来看透，再继续听后面的，这么持续下去把课听完，一个过程下来，书其实也翻了一遍，你会对书越来越熟。
三、如何刷题：
真的不需要通过各种小渠道搞些题目来，给自己加压，自己吓自己，特别听到别的同学说某某机构都有押题的，最后的押题资料什么的，越临近考试越不要分心，只要一直按照自己的规划进度来，就继续坚持。就联横老师给的题，认真做，够了。
理论题：100道题，90分钟，也就是说再难的题，撑死不要超过半分钟，因为还要涂答题卡。做题的习惯跟强度一定要训练好，我们题库整套的题不多，一定要珍惜，每一次做题，都要当做在考场，不管再难再想放弃，一定要做完再去干别的，包括上厕所，不要浪费题库。
论述案例题：劳动法一定要熟悉，多看案例，理解透，其实考试出现的常考法律点也就那么些，看着看着就会发现还是重复那么几个点。案例其实也都是来源于劳动法，所以联橫老师后面总结的劳动法那29页，在考前一周再记一遍。我可能是因为做过多次代理人，多次经历过仲裁，一审，二审，在这一点上，可能比大家占优势了，所以大家要比我花更多的时间去记忆去理解。
做完题，看下分数，把错题和自己猜对的题对着书本一题一题找出来，然后把题在书本上出现地方和它周边的整个知识点看一遍，记一下，这就是考点，换红笔再画一遍。这样做下来，简答题基本也能一起过掉。
四、如何考试：
理论题：速度！还是速度！遇到题目和选项很长的题，不要怕，也不要浪费时间，快速过，直接找出abcd中不同的几个词语，画出来，基本答案就出来了。
技能题和实操：首先，字迹工整有条理。其次，写满，写满，编也要编满。因为，阅卷老师他也是有任务指标的，他不可能停留很久，我猜60%靠印象，满满的工整条理，不给分也不忍心。
最后，祝大家高分通过！
案例分享：
给大家分享下这两天工作中遇到的一个案例，起初考这个真的是为了补贴还有就是逼着自己再学习下劳动法，因为法律这个东西不学就忘记。学完后，发现工作中还是有用的，可能改变了处理问题的思路和方法。就是最近，我们湖州工厂有个离职员工告了我们公司，因为18年11月他入职我们公司，我们第一个月没给他交社保，他就自己交了，结果自己交的保险只有三险，没有失业险。2019年湖州出台技能补贴政策，要求是企业在职员工，取得技师资格证书且社保满一年可领取。这个员工条件都符合，但是却被社保局拒绝，理由是他2018年11月没有缴失业险，就不是企业在职员工，不符合政策规定。那个员工很气愤，去仲裁，让企业赔偿损失15000，仲裁没受理，他去了法院。接到法院开庭通知，我们公司法务让我直接去开庭，我们肯定会胜诉，这个事情与公司无关，他告错人了，应该告社保局，因为社保局文件上没备注，企业在职员工就是失业险缴纳人员。
确实，这个事情我可以直接开庭就好了，公司也不会败诉，但是这么处理劳动者肯定心里不平衡。我希望有更妥善的办法。于是，我给社保局打了电话，跟他们讲了，劳动法对于企业在职员工是怎么规定的：实际用工当日，劳动关系即成立，他就是企业在职员工，我们企业可以提供他的考勤，工资回单，劳动合同，还有为他作证事实用工，不能用失业保险倒退是否有劳动关系。社保局那边答复：我们就是以失业保险这一个条件来评定是否是在职员工，没交失业险就是不是企业在职员工。后来争论一翻，社保局工作人员决定咨询仲裁院再回复我。一天后，社保局给我打电话，说他们咨询过了，企业说的是对的，因为他们以前审核一个补贴是从失业基金支付，所以以失业险为在职依据是惯性，这次也这么审核，但是技能补贴不是失业基金支付的，失业险不应该作为唯一评判条件，他们决定组织上级领导开会讨论，重新审核这个员工的资格，需要我们企业配合提供他在职的证据。
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