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不要让成功的梯子搭错了墙

不要让成功的梯子搭错了墙

作者: 吴俊才 | 来源:发表于2018-03-06 22:45 被阅读103次

    背景介绍:我是一名从事销售行业的人员,在2017年以前年度平均增长10%。自2018年之后,公司取消了跟年龄挂钩的晋升机制,改换成以绩效输出为导向。翻译成大白话就是能者上,完全跟你的岁数没有任何关系。在这里我从观察者的角度尝试着写一位我尊敬的领导,以及他在朋友圈发的两张照片,从而揣摩他的心路历程。他的名字叫朱日和(化名),有一儿一女,小女儿刚出生,妻子全职在家带孩子,丈母娘跟他们一起住。他是家里唯一的顶梁柱。把家定在四川,老家是内蒙古,现在在河北上班,出四川最少8年了。挣得工资为六位数,是一个常人非常羡慕的数字。


    以下是他最近发的两张照片。

             看完之后,大家感触如何?我自己感觉是非常震撼的。每天最少工作12小时,不算迎来送往各级领导,晚上应酬的时间。以前一个月能够回家一次看看家人,现在保守估计,肯定是不能做到每月回家了。有同事开玩笑的话说,“最近几年在公司上班都攒下钱了,天天挣钱,自己请年假领导不批,然后换算成钱给你,更没时间花”听起来非常心酸。最近他更忙了,最近几年不是很顺利。用他自己的话总结近8年自己的成长,从岁数最小的领导,到岁数最大的领导,自己真是老了。同时最近又是领导考察他的关键时期,晋升了,工资最少翻一倍,不包括分红。没有晋升,在公司的职业生涯也就差不多结束了。人已经38岁了,真是“上有老下有小”,该何去何从?

          在无意闲聊中,听出他对于自己的职业规划是争取努力晋升,然后分管四川那边的市场,这样就算是完成职业和家庭之间的一个平衡了。至今想起他讲起这些话的神情,醉眼朦胧中有点解脱的安详。

           看着领导的发展轨迹,以及目前的心态,我感觉这不是我想要的生活。可能他年轻时,曾想仗剑天涯,建功立业,扬名立万。俯首现在,可能会把家人放在第一位置,所有的努力都是为了家庭成员的生活宽裕,孩子们学业有成,期待给家人更多的陪伴。

           而反观我自己,28岁,一直就家人放在第一位置,所有的努力都希望自己的妻子生活宽裕,天天跟自己的孩子视频,看着他慢慢长大,调皮捣蛋和在学习上的日益精进。(目前还在1岁半)。

             在工作上,领导是大家公认的非常有领导力的人,也是我认为非常有能力的人。如果在家门口找份工作,挣到同样的薪水,周围没有一个人怀疑他的能力。所以我有限的观察,或者说是不得体的观察,我对他的总结就是“把成功的梯子搭错了墙”。曾经想赚钱是最重要的,只有赚钱了才是更好的照顾家庭。现在可能把陪伴看的更重,在陪伴的前提下,才会把赚钱放在第二位置。为了下文更加方便的表述,我简单对他做一个总结:

    28岁的朱日和,认为最重要的是:

    1、赚钱;

    2、证明自己;

    3、照顾家人;

    4、通过赚钱,证明了自己的能力,从而实现自己所认为的照顾家人。

    38岁的朱日和,认为最重要的是:

    1、陪伴家人;

    2、在陪伴家人的前提下,挣到更多的钱或者同样的钱。

           不能说自己比领导多牛,他的每一步在当时的情境下看,都是最合适自己的。同时也有一句话是这么说“如果人能够倒着活,在生命到头的时候,估计是没有遗憾的。”是啊!用后来的视角看,会发现什么是最重要的,才会抓住重点。可惜人不能倒着活。

           但人能够结合周围人的境遇,选择自己最想要的活法。领导在我身边,就是从反面提醒我这不是我想要的生活。周围人的赚钱模式,也是从反面提醒我,自己的模式还可以优化,也让我自己识别出了更加优质的赚钱方式:

    1、同一份时间只卖出了一份------我的白领生活

    2、同一份时间可以卖出好多份-----我们的经销商就是每个月卖商品数量越来越多

           光是想想这些都令人坐立不安,直冒冷汗。相比起我不知道的,我知道的非常有限。为了不让自己成功的梯子搭错了墙,有个不错的方式可以试试:以终为始。

    1、问问自己,什么是最重要的?

              如果你的目标是盖个猪圈,那你要查看自己手里拿的是砖头块,还是盖别墅的瓷砖?瓷砖再漂亮,也应该果断丢弃。自己的目标是陪伴家人,有自己一份不错的薪水,而不是跟着公司奉献青春。即使公司是别墅,你在别墅练就的就是捡瓷砖的能力,即使技术再纯属,也不是自己盖猪圈所需要的。

    2、围绕着什么是最重要的,思考实现最重要的实现路径?

           相信我,你并不孤独。你的问题肯定不是全世界第一个。看看别人是如何处理的?都有哪些实现的路径,识别出来,供自己参考。

    3、路径确定了,查看自己还缺少哪些方面的积累?然后逐步去积累。

           既然目标是盖猪圈,那么盯着目标不能动摇,然后识别出从积累瓷砖到积累砖块的路径。路径识别出来了,要进行拆解,分清楚哪些是关键点?这些关键点通过哪些技能能够实现?哪些是通用的技能?哪些是专项的技能?哪些是自己欠缺的技能,逐步完成积累、突破,从而实现自己的顺利转型。

           一个人就是一支队伍。你把自己的工作转型,实现自己的目标,你就是自己的战略规划师和执行者。完成了这个,你也就具备了顶级CEO战略规划的能力。


    在行文的最后,写一个行业成员的常态:

            我们都漂泊在外,挣着越来越高的薪水。在工作中,我们努力挣钱,天天向上,然后换更大的房子,买更好的车子,穿更加考究的服装,告诉外人我们的富裕程度和牛逼等级,以此证明自己很成功;在醉酒后的哀怨中,我们愧对家人,我们谩骂公司,诉说着陪伴的欢乐,残羹冷炙杯盏之后,然后就没有了然后,第二天继续高歌猛进,梦想着自己掌管着更多的千军万马,直到被公司判了“死刑”:此处已是你的最高地。而你身已离家很远。多远?回不去的那么远。

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