职场中遭遇瓶颈时，很多人一不小心就会带上灰色眼镜审视自己，对自己失去客观的评判。但要在瓶颈中找到一条出路，最重要的还是把关注点放在自己的优势和兴趣上。把注意力聚焦在哪些“行得通”而不是哪些“行不通”，往往更利于扭转局面。而即便遇到瓶颈，你也不是从头开始，过去的经历和经验一定会给你一些线索，甚至为你接下来的道路指出方向。
这次的项目就请大家从强项和过往亮点两个视角出发，回顾自己的过去。想想在你成长过程中最喜欢做的事情，一些听起来微不足道的小事也可能给你一些线索。比如从小喜欢拆东西、探究物体工作原理的人，与通过画画、表演等形式表达自我的人就明显有着不同的兴趣导向。而有效做法则需要你回想到底擅长什么，在做哪些事情时可以进入到心流的状态。有效做法也可以是你解决问题的独特方法，找出感兴趣的挑战类型和你独有的应对方式，并在这领域持续投入，成就感和影响就会像滚雪球一样形成势能，带给你机会和可能性。
过往亮点则更加强调市场和外界对你的反馈，经验这一栏你需要在所处的部门、职责、项目或内容中挖掘自己。你的经历并不需要有多闪亮，只要它体现了你的行事风格和性格特点，就可以成为你的素材。独特技能和定量成果通常也是简历上常出现的内容，在此不过多解释。最后建议大家仔细思考“个人品牌”，除了你在职场中形成的口碑（靠谱/点子多/效率高/热情等等 ），还可以回想身边人最常向你请求哪类帮助和建议？而你又如何给到他们帮助？
我的答案如下
儿时兴趣：爱学习，好交际，好指挥别人。
有效做法
1:非常喜欢玩，永远是孩子王。在小学时就下决心要去看中国很多地方，初中就梦想环游世界。
2:喜欢和各种人打交道，从来不畏惧。
3:喜欢参加各种活动，出丑也无所谓。
4:喜欢看书，而且读书速度相当快，一目十行还不止。
5:喜欢找一些不同于别人对点子来解决问题。而且经常性的各种天马行空的幻想。
过往亮点
1: 曾经在已经一家公司正式入职前实习，公司规定最少一个月时间，我学的非常快，2周时间就结束了。结果被别人嫉妒告状说我简历做假。因为年轻一直不知道自己到底喜欢什么，所以跳槽相当多，为了能找到工作，只能省掉很多经历，拉长某家公司的经历,所以经历确实有假。所以自己离开了这家公司。
2: 在车间做统计员时，因为单手用计算器的速度犹如银行工作人员，被厂里广为传播而出名。
3: 在一家地质测绘院电脑绘地图时，自己找到方法可以一天绘完一副地图，别人最快要3天时间才能绘完，因为自己是临时工抢了正式工的饭碗而被嫉妒，遭主管辞退。后来主管又打电话邀请我去，遭我拒绝。
4:在一家公司做质检时，两个月时间内一个人对工作做了大量改进，大大的提高了工作效率，被老板邀请吃饭加薪，也被主管酸溜溜的说我想偷懒。
5:在一家贸易公司工作时，入职3个月内因为踏实认真的态度被老板提为总经理助理，老板的高素质给我人生成长起到了一个非常好的指导和表率作用。
6:一家新加坡公司要一个产品，他们的采购一直找不到供应商，而我花了一天就找到，2天时间找到了4家并联系去看工厂，最后给他们找了一家有实力的工厂。
独特技能
有创新思维和能力，做事情非常高效。
搜索能力比较强。
个人品牌
真诚守信，温柔善良。爱冒险。
适应能力强，大胆直接，问题解决者。
别人喜欢找我倾诉感情问题，也喜欢和我讨论工作建议，我自己总觉得还做得不好，指点不了他们。
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