跳槽那些事儿 除了租房北上广深勤快做的事情就是投简历了

跳槽那些事儿 除了租房北上广深勤快做的事情就是投简历了

跳槽那些事儿 除了租房北上广深勤快做的事情就是投简历了

城市独特内涵属性 2019-03-27 16:20

3月不跳槽，5月徒伤悲，到了八九月，就只能惦记着年终奖又害怕新机会蛋打鸡飞。马云说，员工离职的原因很多，两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。这不，除了租房，北上广深的同志们最勤快做的事情就是投简历了,你要是小白兔,别指望通过跳槽变成了狼.

跳槽那些事儿

大公司待5年，你就废了。我只能认同一半。大公司待5年，如果你不总结钻研和学习先进，你就废了。大公司本质上是一个运筹帷幄的大机器在里面，分工细致，工作专精，但是更多时候就是一个嗷嗷待哺的流水线工人。等着上一步的部门给你支撑，等着下一步的部门协助，等着公司给你批预算请外援，等着甩锅、抢功、推诿和晒加班。一个团队里面，用价值观和业绩画两个坐标线，然而，事实上，跳槽最不能解决的，反而就是钱和委屈两大问题。

一个大公司出来的助理，然而到岗之后，让她帮忙订一个酒店，她直接找行政部；让她帮忙做一份销售统计，她直接找销售部；让她帮我写一个招聘的职位描述，她直接去找了人事部。虽然没有野心，但是还是希望升职加薪的。甚至更多的情况下，把升职加薪年终奖等等额外的收获看成了理所当然。其实职场中可怕的事情，是“习惯”。习惯了舒适区的“熟手”、“自然”，根本就闯不到挑战区里面待一分钟。

一个有能力的人，本质上的确更有讲价的能力，然而这种能力有时候是双刃剑。人和人之间永远是相互成就的关系。包括你和你的老板。在人力资源管理上有一个词，叫做“心理契约”，也就是你和老板之间没有明文规定的一系列期望。这个矛盾，可以是行业发展的不可逆，可以是公司业务的不如意。但是，绝对解决不了的，是你的价值，和你到哪都可能遇到的委屈。

狭路相逢，或是海阔天空。始于招聘，不止于此！

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