前言

最近一段时间，大家都在说一些大公司纷纷裁员， 优化公司内部的组织架构。面对如此的寒冬变化，很多人在迷茫，在焦虑，在担忧自己以后的人生道路，那么，我们作为开发者怎么样才能正确面对？具体应该怎么去做呢?受众多粉丝的要求，希望可以谈谈我的看法，那这篇文章给大家分享一下。

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一、每年公司都会有裁员的事情发生，为什么今年让大家如此关注？

个人认为，不管出于什么样的原因，我们都要以正确的眼光和态度进行对待。因为每个公司或企业都有着正常的调整。试想一下，如果你是公司的老板，你可能也会为了你的公司长期亏损，抗风险能力一直较差，从而降低人力支出成本的经济性裁员 ，为了适应公司发展的新方向， 公司内部组织架构的战略性需要一些裁员措施，这难道不是一正常的措施吗？

面对如此的互联网行情，我们在业的童鞋们不要傲娇，因为你没看到那些失业者的痛楚，更有甚者，我还听说，还有部分公司员工们通过各种方法争抢被裁的名额。难道是为了拿到几个月的补偿金吗？这里虽然有着"我不下地狱，谁入地狱"的精神，但是用在这里是否合适 十分的值得我们考虑。

我觉得，互联网寒冬之际，正式修炼内功的好时机，正式考验我们真正沉淀的时候。

尤其是作为前端移动端，我们更要去注重自己的技术发展。一个人经验，如果在你迷茫的时候不知道该做些什么，那就进阶自己的技术吧。

如果你仅会写UI和业务逻辑，那么你的工作就很容易被取代的工资，往往这种情况是最危险的。

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以上这些知识你真的都掌握了嘛？如果这些知识都熟悉了我相信你一定会在“互联网寒冬”中笑到最后！

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