德鲁克谈:目标管理和自我控制 目标管理最大的好处或许在于,管理者因此能控制自己的绩效。自我控制意味着更强...
任何企业都必须建立真正的团队,并把每个人的努力融合为共同的力量。企业的每一个分子都有不同的贡献,但所有人的贡...
第三篇 读德鲁克《管理的实践》20170609 企业绩效的要求是每一项工作都以达到其整体目标为目标。而实际上,管理...
企业必须具备同一个目标:1、企业只有具备了明确的目标,并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功,但在实践过程中...
目标管理起源于彼得·德鲁克的《管理的实践》中“目标管理和自我控制”。当运用目标管理时,管理者不再只是听命于人,而是...
企业里每个人所做的贡献各不相同,但是所有贡献都必须是为了一个共同的目标。他们的努力必须朝着同一个方向,它们的贡献必...
读书笔记总第102 目标管理的最大好处在于,管理者能控制自己的绩效。 这里我们先引入两个概念:目标管理VS自我控制...
组织本身的误导因素: 1:管理工作的专业化:企业里的大多数管理者和专业人员,关心的只是自己的专业工作,但如果只关心...
目标不是命运,而是方向,不是命令,而是承诺,目标不能决定未来,但是是调集资源创造未来的手段,这段话在几年前第一次看...
看德鲁克的《管理的实践》一书,其中谈到“目标管理与自我控制”时,德鲁克提出了这样一个故事。 有个人经过一个建筑工地...
本文标题:目标管理与自我控制
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