好多账务风险都是由于会计不懂政策，错误的入账人为造成的。
比如常常有会计把平时办公室购买的桶装水计入了“应付职工薪酬-福利费”，从而导致公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准，但是从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理，留下了非常大的涉税风险！
二、桶装水计入什么科目？
公司办公室购买的桶装水，属于“管理费用-办公费”
话说回来，到底哪些费用属于福利费？
企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
详细点来说，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括：1）职工健康体检和维护支出
2）职工疗养费用；
3）自办职工食堂经费补贴；
4）未办职工食堂统一供餐支出；
5）符合国家有关财务规定的供暖补贴；
6）防暑降温费；
7）幼托费；
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备设施和人员费用，包括：
1）职工食堂、职工浴室、理发室、洗衣室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的折旧；
2）维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金；
3）社会保险费；
4）住房公积金；
5）劳务费；
3、尚未实行货币化改革的，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出，包括：
1）为职工提供的上下班班车；
2）为职工提供的集体宿舍；
4、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出，如：帮扶救助奖金；
5、离职后福利中的费用，包括：
1）离休人员的医疗费；
2）离退休人员其他统筹外费用；
3）企业重组涉及的离退休人员统筹外费用；
6、按规定发生的其他职工福利费，包括：
1）丧葬补助费；
2）职工遗属生活困难补助费；
3）抚恤费；
4）职工异地安家费；
5）独生子女费；
6）探亲假路费；
7）符合企业职工定义但没有包括以上条款项目中的其他职工福利支出。
那么哪些费用属于办公费？
管理费用中的办公费主要包括：
1、暖气费、供热费、快递费、办公用品费(窗帘、本子、书、zhi笔、日耗用品)；
2、生产和管理部门用文具；
3、报纸杂志费；
4、图书资料费；
5、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等)；
6、银行结算单据工本费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
当然，办公费也会有一些“乱象”。例如：买非办公用品，或逢年过节买礼品购物卡送礼产生的支出，开办公用品发票是常见的方式；部分商业机构为了经济利益，按照客户要求乱开发票，也助长了这种现象发生。
办公用品采购环节，均由部分固定人员负责，内部监督弱化，购买办公用品的报销金额与实际支出是否一致，往往无人核对，容易产生漏洞。资料宣教里面有个员工订报，以前报纸会有“摊派”现象发生，大报社有一个征订量指标要求企业完成，某种程度会增加企业办公费。
办公费用相关分录如下:
1、借：管理费用-水电费
贷：现金
2、借：管理费用-电话费
贷：现金
3、邮寄费每月发生的少可以放到办公费，每月有，就放到：
借：管理费用-快递费
贷：现金
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