这两天刚刚读完三茅打卡专家涂熙的新书《人力资源新手成长记》。本书从启蒙篇—基础篇—提高篇—展望篇四个部分阐述主人公乐乐如何从人资小白晋升为人资主管的故事。我觉得本书还是特别适合刚步入人资领域的新人或者希望对人资各个模块有基础了解的职场老人。
本书的亮点一是以主人公乐乐的职场故事为主线，由浅入深地揭示了人资各模块的基础干货，同时又加入了职场为人处事，沟通等技巧，相比传统的理论阐述，增加不少趣味；二是在后面的展望篇给浮躁的职场人不少启示，如何快乐地工作，如何平衡工作与生活，如何耐得住职场的寂寞等等，给人不少启示。
我从本书中除了加深和学习了人资的干货知识，还学习到作为人力资源的人员，除了需要有专业的知识，还要学会深入了解业务，比如和业务部门的主管员工打好关系，是了解业务的其中一个途径，参加业务部门的会议等；沟通协调能力：如何协调员工与公司的利益，提升客户服务意识，职场的忍，只有忍到自己足够强大才有能力更好地达到目标；做好总结规划，不断完善现有流程结构，多思考多总结，倾听—感受—反馈，抓住关键时刻，实现更高的目标！
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本文标题：《人力资源新手成长记》读后感
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