我们生活在一个方便迅捷的互联网时代，对于信息和知识的获取也变得非常容易。但网上“浮夸风”也愈演愈烈，人心也变得浮躁起来了。像什么“三个月让老板加你工资”，“写出10万加的微信文章只需五步”，“速成职场达人”，的确我们不排除有些人确实读完能够实现自己能力的提升，但绝大数人还是过自己的老路子，他们的生活还是没有多大起色。想的很多，但做的很少，计划是需要能力去支撑的，否则就只是个可笑的美梦。执行力能决定你走多远，如果有捷径的话，那也是要靠执行力来实现。
生活中不少经常有拖拉症，这种人在工作中工作效率就不高，很可能是把自己今天安排的工作任务拖到明天，宁愿下班前无所事事，也要“坚决”把工作留给明天，这就是执行力不足的典型代表，这种人一方面是因为没有规划自己的工作任务，另一方面就是工作能力没有达到要求。要想改变“拖拉”，改掉执行力不足的毛病，你需要做好几件事
第一，加强计划性，同时强化对自己违规处理。即自己计划事情没有做好，必须让自己受到一定处罚。上班族可以在自己工作桌上贴便利贴，让自己知道自己该干什么。
第二，想到什么就要及时行动，强调即时性，即使不行动，也要记录下来，好方便自己查看。
第三，从想法到行动，借助外部力量监督自己，可以找自己领导，咨询他的意见，然后加强自己的危机感，这样可以反过来让自己被执行，如果实现了预期的结果，自然也就有了胜任感，从而也有了行动的动力。
当然你也可以PDCA循环来实现
首先要有一个总体的执行计划，毕竟我们无论做什么事情，有一个务实的计划总归对你行动有所帮助，只不过很多人就停在了这一步，因为接下来的步骤就是开始逐步改变的过程，心里肯定经过了一番斗争。
其次，我们可以进入具体步骤设计阶段，我们想成为画家，就要学会怎么画画，我们想要跳槽，就要懂得人际交往，懂得怎样提升自己能力。这一步许多人陷入痛苦，因为在好好的舒适区，一下子就要跳到不安定区或不熟悉领域，多少人感觉到是迷茫的。其实你可以观察一些同行或大咖，他们的行事模式和做人是怎么样的。
再者，我们还要检查我们的这些逻辑和思路是不是对的，综合考虑风险控制，把预期设想都预料到，这样我们前进的步伐就会加快。
最后，就是真正的行动。想着你放弃了什么，为什么要放弃，因为你要的不是这些，勇气或许是人们最需要的，根据橱窗法，有些潜能可能我们自己都不知道，把行动一步步拆分，不求一步到位，只需要每天行动一点点，慢慢地变化。
每个人只有把自己该做的事做好，才能做自己想做的事，人们总是习惯看到别人的不足，其实自己也不是完美的，人们习惯于拿来主义，不乐于慢慢煲鸡汤，以前人们注重结果+过程，现在人们只看重结果，其实能力也好，知识沉淀也罢，哪一个不是需要自己长时间积累和培养的，自己不对未来进行战略投资，只是想着走一步看一步，或是走捷径，实在是没有任何可取之处。执行力代表你想实现目的的决心，它有多强烈，你成功的概率就越高。只有执行了，你才会有所变化。
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