又一波年轻人走上了求职的道路，就这样一年又一年，我看着、听着、感受着一个个故事……求职，是很多人命运的转折点，很有幸，我的工作与大家的转折点息息相关，我们引导者大家走过这人生重要的一年。
今天这个话题，我想谈谈什么品质是职场最需要的？我有三种身份支持这个话题：第一，我是一个从职场小白一点点打拼出来的职场中年人，没有背景、没有捷径，所有的事情都靠自己一点点摸索，我知道自己走过许多弯路，也知道自己收获了许多经验，这些如今都已经化作工作的财富，可以给年轻人说一说，引以为戒或学习模仿；第二，我是一个就业指导课程教师，每天跟各种单位的人力资源导师们打交道，是各类招聘活动的观察者，也听来他们褒贬过各种各样的学生，这对我来说，算是二手经验；第三，我刚刚成为一个小小团队的领导者，团队里有各种各样的人，干着各种各样的活，站在旁观者的立场上，我评价着这些工作成果，和干这些工作的人……
那么，站在这三种立场的集合体上，我觉得刚刚入职的年轻人应该具备什么样的品质，才算是拥有了赢得职场的资本了呢？
首先，最重要的是责任心。其实人和人的聪明程度相差无几，能力差距也不会太大，那为什么有人干工作就能高效高质，让人觉得可靠踏实，有的人却漏洞百出，让人觉得不靠谱呢？我觉得重要的差别在于责任心，这个词我们总听，可能听多了都会觉得有点老生常谈“唱高调”，那么，到底什么是责任心呢？我觉得，那是一种把事情当成自己家的事来办的态度；那是当我们被分配到一个任务，从脑子里完整走一遍流程再去实地执行的专业度；那是不给别人添麻烦，却给别的执行者省力气的”小妙招“；那是心里系着它，把它当回事的”认真劲“……从我身边的优秀前辈们身上，我似乎都可以找到”责任心“的影子：我们的老领导，以前下班，总会下意识的推推我们部门这几个办公室的门，别看就这么一个小动作，还真是查到了不少次我们忘记关门的经历，为此，领导少不了跟我们大发雷霆，现在想来，如果是我们自己的家，能连关门这么小的事，都会忘记吗？监考考场门前，面对一个迟到五分钟的五十多岁的前辈，老处长丝毫没留情面，直接取消了她的监考资格，现在琢磨，如果放任，那么迟到十分钟呢？半小时呢？如果是自己去考试，能够迟到吗？我们不是不允许年轻人有自己的兴趣爱好和业余生活，但请记住你的主责主业。
其次重要的，是学习力。从小学到研究生毕业，我几乎连续上了二十年学，但如果问我学到了什么东西能用在毕业后的工作中，我竟然一时语塞。是文学素养吗？是书写能力吗？好像也不是，因为我清楚的记得我在研究生实习期间，对于新闻稿、工作总结、活动策划之类的东西还是一无所知，写出来也是一塌糊涂，但是就是有这么一股子学习的尽头，领导让我干我就硬着头皮干，不会干就模仿、找前人干过的资料、或者求助互联网，等着上班后，各种网络课程发达了，更是多了许多学习的资源，从TTT到BCC再到PCDC，一路进修，带着困惑和问题去求知若渴，反而增加了学习的效率。
再次，我想应该是信息搜索的能力。这个世界永远有比我们更聪明的人，所以，很多时候，我们并不是在做开创性的工作，而是让自己站在巨人的肩膀上，让自己在可模仿的基础上做点稍稍有些不一样的工作。比如高校学生工作，可参考的资料就有许多，比如，比我们高一层次的985、211高校、在某些工作上有突出创新的高校、教育部学生工作简报、各高校学生工作的新闻稿，都是我们可以参考的内容。刚刚入职，我参考东北师大的经验举办了榜样力量报告厅；来到招生就业处，我参考南京大学的经验办起了模拟面试工作坊；学校要搞一站式社区建设，我们又参考暨南大学的经验建立了制度。写新闻稿、写总结、写论文等等很多工作也是一样，绝不是平地起春雷，而是建立在大量已有工作基础上的再创造。另外，信息除了来源于书本和网络外，还来自于各种各样的人，没链接一个人，就连接了一个信息系统，所以他懂得，都可以变成你的资源，重要的是，你得懂得了解他、挖掘他，用他喜欢的方式与他相处，慢慢还要形成一个很多很多人的圈子，形成自己的资源库，这点要比网络资源和图书资源还要重要。
至于创新能力、领导能力、沟通表达能力等等，也需要，但是他们一定是建立在上面这三种能力基础上的，如若你被人定义成一个不靠谱、不实干的人，能说会道会变成油嘴滑舌，而且，没有工作基础，又怎么谈得上创新和领导呢？
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