记得我刚毕业的那一年，因为没有找到合适的工作，我进入了一家私人老板的公司。公司就几个人，老板带我几乎是手把手的教，从打印机等基础操作到怎么打电话交流沟通。刚开始以为他特别厉害，但等业务熟练之后，觉得也就那么回事。更何况他学历比我低，每天就打打电话，发发货就能赚钱，凭什么我不可以？要是能给我一个机会，我肯定赚的比他更多。
后来从那边离职后，我混迹职场大概十年了，再也没有遇到过一个像私企老板那样愿意手把手教下属的人了，也明白了就算老板再小，事情却没有看起来那么简单，职场上和人打交道是门最高深的学问，人家那个时候已经是大佬，我自己才像个小学生一般。
有不少读者在后台给我留言说，在公司什么都学不到，是不是该辞职了呢？
本质上来说，每个公司都希望招到的员工是立马能做事，能创造价值的，而不是还需要等待员工成长起来。员工成长的时间，需要倾注公司的资源和时间，先不说他们以后能否给公司创造价值，就算成长起来也不一定会一直待在公司，所以不管从任何方面来说，这都是划不来的事情，如此也就能理解在很多公司没有人教你是很正常的事情。
人从学校出来，步入职场，和公司签订劳动合约，你出卖能力获取薪水，能力越高获得更高的薪水，是平等的关系。
但是你还想着要别人在背后拿着鞭子去催促你成长，去学习，建议你趁早回家去带着，一个人如果连赚钱都需要人来哄，那你穷困潦倒也是活该。
每个人在职场都有自己的事情要做，如同在独木桥上行走，必须努力奋进才能有机会在职场谋得立足之地。你自己不努力去成长，总等着别人来教你，终归会慢慢被淘汰。
所以你要是遇到一个愿意手把手教你，带你成长的上司，那你一定要心怀感激之情，认真听从指点，努力跟着他们的步伐，不断提升自己，打磨自己，快速变得强大起来。
可不是每个人都有那样的好运气，而我们的职场生涯又很漫长，大部分的情况下，最好就是能自我成长，制定好职场规划，一步步去自己提升。
要想让自己能力匹配得上工作，可以从以下几个方面来规划：
一、制定短、中、长期的目标
人无远虑，必有近忧，人在职场同样如此，没有目标的人，一是没有方向的支撑，就不知道自己的有无成长；二是没有对比参考，不能纵向积累，会白白浪费时间。
二、学会对工作反思
古人说：一日三省吾身，其实说的是要经常反省自己，发现缺点及时改进，不要让自己在错误的道路上越走越远，及时纠正自己。在职场同样如此，学会反思，总结工作经验，改进工作方法，提高工作效率。
三、主动去问去学习
如果你没有遇到愿意教你的人，那你可以自己主动去学去问，别人没有教你的义务，但大部分人都不会拒绝交流，你先放低自己的姿态，相信别人是愿意教你，从中学到的东西可是你自己的。
在职场，你要记住一点，自己强大，才是真的强大，只想靠关系的终究不是长久。别人愿意教你，是情分，不愿意教你，也是人家的本分，要学会感恩，把人做好，再去把事情做好，是职场不败的经验。
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