文山 第11篇
阅读的力量
近日出差欧洲与友人一路闲聊职场，谈到中国民企与外企的差异到底是什么？突然听到一个观点:“在外企你永远不知道明天会发生什么”。
丛林法则
回想自己的职业生涯，从国企、民企、家族企业到外企，经历了各种风味儿的职场，尝尽各种职场的味道。有人会说职场是甜的，也有人会说职场是苦的，而我看来职场则是最现实的丛林生存法则，这里的生存法则包括了企业的生存和我们依附于企业的个人生存法则。
不同的人生阶段，对职场有着不同的体会，当我们初出茅庐的时候，对一切职场的事物都充满好奇和渴望; 我们不需要去计较太多的功名和得失，自然也很难感受到丛林法则的残酷。随着年龄和职位的升迁，我们所面临的职场内部竞争会越来越加剧。每一个人都想出人头地，每一个人都想得到更加丰厚的回报，然而公司中能提供比较丰厚回报的职位是寥寥无几，自然而然，职位越高竞争也更加激烈。
职业经理人的压力
我们常说有人的地方就有江湖，有团队的地方就有政治，有竞争的地方就有丛林法则。我们每个人都想有稳定的职场，稳定的收入来源，随着年龄的增加，这种渴望越来越强烈，以至于最后演变成中年危机和中年焦虑。然而在职业经理人聚集的上市公司和外企，这种焦虑更是更加的普遍。追根溯源，这种焦虑来自于企业的经营业绩，职业经理人们需要向董事会向投资者们负责任，特别对于上市的公众公司，企业的估值，企业的股价，完全来自于我们的经营数字。数字是最简单的，同样数字也是最无情的，一切努力皆可量化。
有人说职业经理人最擅长的就是玩弄数字游戏，之前我对此观点嗤之以鼻不以为然。然而今天我身为职业经理人，深深感受到数字的焦虑。无时无刻，我们都要对我们的销售数字负责，研发数字负责，衡量工作的标准反而变得更加简单，一切用数字说话。
过好当下每一天，明天就是希望
在这个纷繁焦躁的时代下，看清事物的本质与回归专注的焦点变得非常重要。我们所服务的企业无时无刻正面临着业绩指标的压力；我们所在的部门无时无刻正面临着被砍掉的生存压力；我们每一个职业经理人无时无刻正面临着业绩指标和业绩考核的压力。
明天我们是否还在这里完全取决于公司的信心和我们自己的宏伟蓝图。我们自己的部门是否有足够的业绩让公司相信我们继续投资? 或者说得更直白一点我们自己能否养活我们这一群人? 或者在多长时间内可以养活我们这群人从而达到盈亏平衡?
在巨大的压力下，我们很容易出现两个极端Over Passion 与 Over Frustration, 这两者对公司，对团队，对持续经营都有巨大的风险。在大公司里面，我们想去改变现有的规则是非常艰难的一件事情，但是迫于生存压力，我们不得不去做改变。如何在现有规则下进行变革？这才是真正的挑战，认真对待当下每一天，认真去处理每一件复杂的事情，平和心态尽力而为，明天就永远有希望！
文山
2019年10月27日于米兰
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