今天早上起来看到一句话:很多人高估了自己一年所做的事情，也低估了自己十年能做的事情。十年磨一剑，这就是一个坚持的力量。坚持的意义不在于成功，坚持的意义在于坚持。成功只是副产品，这句话送给大家。
今天想跟大家分享的话题是：警惕职场玻璃心。
今天再去上海出差的高铁上，学习群里震动个不停，打开一看，大家七嘴八舌的在在吐槽一个老生常谈的话题：自己的领导脾气太大，动不动就骂人之类的.......
领导时不时的骂人，脾气太大，是好事还是坏事？我觉得这事咱们得辩证的看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有着自己比较鲜明的个性。
作为领导有责任对下属的工作进行批评和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助自己的下属不断进步，有所成长，得到他们想要的。
被骂两句就受不了了，劝你还是回家哭吧。这里是职场，职场需要的是“钝感力”。如果领导骂的是对的，那就虚心接受好了。批评你几句又不会伤筋动骨。
如果你认为领导批评的不对，建议也不要当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放送的时机，向他们婉转的提出上一次误解。
记得我大学刚毕业的第一份工作，经理开会时要求大家都不看电脑，但是当时有个同事偏要逆着来。领导比较生气的提醒他，同事自以为是地说：“我正在忙一个客户的紧急订单。”他就是赌气不关电脑，让领导下不来台。会后还说领导是傻帽。结果，没多久这个同事就离开了。
那些受不了批评，那些自认为自己有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商太低。反正吃亏的终归是自己，你自己看着办吧。
职场是一个复杂的地方，不要单纯地认为才能决定你前途的唯一因素。人在江湖飘，警惕玻璃心。
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