清明过后开始面试的第一个人，这个男孩简历上做得有很大问题，最基本的年龄和即将毕业的学校都没有写上去，年纪大小无关紧要，但要让人知道；自己读的学校再不好那也是母校，一份简单的简历都没做好，如何淡好未来。
同时作为一个出社会实习历经了2年的人，做份简历不应该是这样的，三页纸，唯独的中间一页有文字，而且是为数不多又不全的自我介绍，首尾两页都是空白的。整个简历下来，没有一项是比较突出的或吸引人的，但面试下来发现并不是没有突出的。
1.去湛江当过支教
2.去晚辅导培训机构辅导小学生英语
3.当过班长，交际和组织能力应该不错
作为应届毕业生，这些事情和经历也没怎么体现，那还有什么可以放上简历呢？虽说在简历中这些事情和经历不能保证一定让你面试成功，但至少你的竞争力提升了。
综合下来，主要是不匹配，他来公司的路上都还不知道是要去哪家公司面试的，只有别人发给他的定位和地址，甚至定位和地址不匹配导致走错路，3点钟了中饭都没吃，这也体现他做事不够主动和细心。
最后，我给他一些建议，尤其是改善下自己的简历，其他也没说多，想着也不要耽误对方太久时间。
现在，我之所以对找人这件事下功夫：
1.要找出来和团队符合的人，实干的，眼高手低，娇气浮躁，没毅力耐心的不要。
2.简历写得很完美的，并不能说明什么，我又不是找编辑或其他美工的；
3.愿意不断去学习的人，不敢开口讲英语的，胆小不敢面对客户的不要。
我对自己选人的眼光挺有自信的，选的老板好，教出来的人，能力也杠杠的。哈哈……
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