很多应聘者在求职的时候，都羞于和用人单位提薪水和福利的问题，甚至在正式入职前都不好意思问，唯恐自己问了，就要被对方公司的HR挑刺。
其实薪水福利都是很重要的，劳动最光荣，那我们为什么不能认真探讨一下回报和收益呢？
在我刚毕业的时候，入职了当时我已经实习了大半年的公司，就是大家所说的留用了。人事跟我谈薪水福利的时候，简直就是在各方面压榨我，欺负我刚毕业的小姑凉各种不懂。
明明员工只交500元的金，也能硬生生说成，公司缴得可比你多多（这不是废话嘛）；薪水低，对方也能说成，你是想多缴金还是想拿到手的钱多？（明明就是多了少了500块的事情，真是无语！）
问到有没有其它福利的时候，HR就说，这一块我们还在跟进，以后会越来越完善的。嗯，好的吧，意思就是没有其它福利了。
小小总结一下就是，当时我拿着非常微薄的薪水，缴着最基本的金，然后就没有其它福利了。
现在想来，其实我非常喜欢这一份工作，那个时候双休日加班码字推文，都是无怨无悔。但由于待遇太差，还是离职跳槽了。
所以，一个公司待遇好不好，直接决定了员工会不会在一家公司久留。虽然梦想很重要，但是人不还是要生活、要过日子的吗？
今天写下这篇文章的主要目的，就是给大家各种samples，告诉各位刚刚毕业或是刚刚工作的小伙伴，什么叫福利好，千万不要随随便便像我当年一样，被人事哄骗。
工作以来，看见、听说周围的小伙伴工作上的各种福利，现在写下来给大家参考了解一下。
基本福利
公司的基本福利，通常有餐补+车贴/班车+话费补贴，逢年过节会送各种购物卡或者现金打到卡上，每年会有一次例行体检；年底会有13薪，加班会有加班费或是餐食补贴。
进阶一些的就是，看病在医保的基础上还能给你报销，会有补充公积金，每个月还会有固定的额外现金补助或是购物卡，每年可能还会有一次公费旅游。
我认为基本福利还是很重要的，没有基本福利，搞很多的下午茶和outing都是扯淡，其实像这种餐补、车贴或是购物卡，还有最重要的拿到手上的钱，都是属于我想怎么花都是由我自己决定的。倒退一万步，点个下午茶，一杯星巴克又或是送个水果，在金钱价格上，相比起固定的福利，简直就是浮云。
吃货福利
吃货福利在外企非常常见啦，会有不定期的下午茶，茶水间还会备有各种咖啡饮料以及小零食。
大一些的公司会有自己的食堂，可能还不只有一个食堂。选择范围也很广，中餐西餐都有，华为和腾讯就有这样的美食福利。
还有一些初创公司虽然供不起大食堂，但是非常想为员工提供优质的饭食，可能会找阿姨来烧，味道也很不错。
我实习时加入的一家创业公司就提供各种吃货福利，吃得我各种上火，因为太多好吃的了（并没有胖，我是百吃不胖体质）。
当时吧台旁边的零食柜里常年备着各种小零食、小饼干，行政小姐姐的日常工作内容之一就是要保证零食不能断！可乐雪碧是常备的，咖啡和巧克力粉都有。老板还请了一个做饭非常好吃的阿姨给我们做午饭，阿姨中午会在家里把饭菜做好，然后用大号乐扣乐扣装着带过来。
我们还可以任性地向阿姨提出想吃的菜，阿姨第二天就会做好了带过来。我们有一阵还流行在阿姨饭菜的基础上，每人再从家里带个菜给大家尝鲜，还会有可爱的法国同事做味道奇怪的沙拉给我们吃。
当时我们还有一位同事是美食作家，新书动笔在即，每天会做很多不同的菜让我们帮她试菜。更有意思的是，行政姐姐大手一挥，竟然还买来了一个电饭煲，各种排骨汤、鸽子汤轮番上场。当然，还没有算上老板经常会带我们集体出去打牙祭的各种。
下午经常会有下午茶，一高兴，老板就从酒柜里开瓶葡萄酒，还会有美味的小蛋糕。
outing福利
比如公司会定期或不定期举行员工聚会，吃吃喝喝唱个K什么的。
还有一些聚会，可能是家庭福利日之类的，通常在双休日举行，员工可以带着自己的孩子来参加。
我有个学姐曾经入职过一家喜爱团建outing的公司，每周五下午不用工作，会在公司里举行一些有意思的小活动，有时还会找专门的公司来策划活动。双休日不定期还会组织员工外出吃喝或是爬山这种运动类的项目。
住宿福利
有一些公司会提供员工宿舍，如果不愿意住宿舍的，公司还会提供租房补贴。我学机械很多同学在毕业的时候，入职了一些有住宿福利的公司，过上了和室友一起生活的幸福日子。甚至有一些初创公司会租个大别墅作为办公室，其中有一些房间会规划为员工的起居室。
知识福利
很多外企会为员工提供知识型的福利，比如google就会为员工自行报的知识型课程报销一定比例的费用。
我有个外企的大学同学，公司还会为她报销掉ACCA的考试费用加每年ACCA的会员费，学会计的人应该都知道那是一大笔钱钱啊！公司还会定期举行workship，课程的主讲人都是公司内部员工，会有特别擅长这一块知识的员工来见解。课程可能是一个系列的，每个部分会由不同的员工分工主讲。如果你对哪个课程有兴趣，就可以报名来听。
知识型的福利固然是好的，但是很多企业将这种课程压榨变形为领导的吹嘘大会，这就是打着学习的旗号耍流氓，恶意侵占员工时间。还有很多公司喜欢抢占员工双休日时间对员工进行课程学习，其实是变相的洗脑大会。
总结
公司设置福利的基本原则，一定且必须是从员工的利益出发的。如果员工对于公司提供的福利感到负担了，这就本末倒置了。
就以知乎点赞数高达17K的回复结尾吧：“工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。
而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时（到十二点）。
公司再有家的感觉，也不是家，麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。
或许单身汪不明白吧╮（╯＿╰）╭”（该回答来自：yu xiao）
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