一个公司有没有好的福利待遇是留不下人才的，有的福利是国家规定的，
任何企业都应该是有这些基本的福利待遇的。
那么国家规定的福利待遇都有哪些呢？
福利待遇有哪些？
福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
劳动者福利待遇范畴包括:
1.基本月薪
对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2.综合补贴
对员工生活方面基本需要的现金支持。
3.年终奖金
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4.销售奖金
市场人员在完成销售任务后的奖励。
5.奖励计划
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6.医疗保险
参加社会统筹福利保险及大病保险。
7.退休金计划
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8.其他保险
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9.休假制度
鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假。
国家规定的福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。
我国绝大多数企业为员工提供的福利待遇有
1.社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
2.住房津贴
3.出差津贴
4.通讯费津贴
5.工作午餐
6.有偿假期
7.五险一金
8.培训
最低工资标准
最低工资标准是指:
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2020年全国各地最低工资标准
《劳动法》第八十五条规定
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资包括哪几部分？
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成:
1.计时工资
2.计件工资(包括计件超额工资)
3.奖金
4.津贴和补贴
5.加班加点工资
6.特殊情况下支付的工资
其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
最低工资不包括哪几部分？
《最低工资规定》第十二条规定
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
1.延长工作时间的工资。
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴。
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，
这是强制性规定，不能用约定的形式来抗衡，否则就是无效协议。
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