改变三自问

改变三自问

可能忙一天很累了，也可能没时间，但相信这很必要

如果有时间一定要认真思考一下，这三个问题

1.维持现在的状况，对你有何帮助？
2.如果选择改变你要付出什么代价？
3.如果选择改变会给你带来什么帮助？

---

行业职业习惯，给需要的人更多思考和帮助，我总会首先从管理的角度看，改变三自问。

【1】维持现在的状况，对你有何帮助？

如果你的企业现在存在一些问题，无论是股东利益分配，还是员工薪酬发放；无论是高管执行，还是业绩目标考核达成；无论是关键人才去留，还是人才培养速度快慢问题。我们要去思考为什么要保持现状？保持现状有什么帮助？要不要改变？

【2】如果选择改变你要付出什么代价？

当我们选择改变的时候，当有这样一套机制系统的时候，我们可能会付出时间，付出金钱，我们可能会犹豫，会拖延，因为改变可能伤害既得利益者，会让一些关键核心人员离职，会打破现有平衡。

然而对于企业最大的伤害和成本就是时间机会成本。

【3】如果选择改变会给你带来什么帮助？

如果选择改变，这一套机制系统必定是完善的、科学的、有激励性的、具体的、清晰的、数据化的。帮助解决问题，提供方案的。

---

我觉得更重的从我们个人自身角度来看，改变三自问。

1.维持现在的工作、学习、生活、情感、人际关系圈、婚姻、家庭状况等，对你有何帮助？
2.如果选择改变你要付出什么代价？
例如……
3.如果选择改变会给你带来什么帮助？
例如……

当我们学习的时候，学的是一种思维模式，而不只是内容本身，机制系统所带来的改变是全局的，可能是是你从三维到四维的画像！

改变三自问