是谁成就了现在你?

作者: 关化云 | 来源:发表于2017-09-22 23:09 被阅读0次

        是谁成就了现在的你?

是谁成就了现在你?

成功的人,总喜欢跟别人分享自己的成功,自己从过去的一穷二白到如何突破难关,如何抓住机遇,成为了现在的自己。也许是身缠万贯,也许是功名成就,名声在外。

总是把感谢挂在嘴边,感谢那些陪伴自己走过的兄弟,感谢那些在成长路上遇到的人和事,说起来总是满眼泪光。

我总是对他们充满敬意,也渴望学到真经,请教成功秘籍。

现实并非总是这样……

然而更多的是走在成功的路上,听得很多苦恼,听得很多抱怨,也亲身遇到一些人渣,也遇到一些无赖。

我们应该去感恩生命中遇到的每一个人,而不是去耍一些心机,斗一些心眼。

有些朋友会抱怨,培训了好些年的人才,从小白到精英,一手带你飞,却飞得回不来。别人用高薪挖走了,除了感情上的不舍和失望,还有金钱成本的损失。经历了几次受伤,最后却不敢,也没那么用心去培养人才了。

我有时在想,一家企业的老板是多大的梦想支撑你在困难中前行,是个人的最初的梦想,财务自由,全家享福;还是搭建一个平台,让兄弟们,让员工们在平台上过得更好。我想每一个老板走到现在,小有名气的都已不是第一个层次,而是在追求第二的层次,让跟着干的兄弟们能过得更好,有房有车。然而悲催的现实,让我们不敢相信!

绩效考核不过关,员工业绩不达标就会被淘汰。制度有时就是残酷的,用制度淘汰人,有时真的很绝情。

是谁成就了现在你?

然而一切的制度是建立在老板文化,老板观念,企业的角度,而员工的感受却是最被忽视的。我们录用一个人,便要对一个生命的成长与发展负责,我们要对一个人的青春负责。我们有义务去帮助他成长,即使有一天注定会离去,我们也会微笑祝福,因为我们看重的不是我们为他付出了多了,得到了多少。我们应该看重的是在这里,他成长了多少,企业收获和学习到了什么。

一家企业当你拒绝学习、拒绝成长的时候,你注定在走下坡路;当你拒绝员工成长的时候,注定无路可走。

问题不在于培养的人走了,而是为什么走?对方给了哪些条件?我们能给到什么条件?

是谁成就了现在你?

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