上海找工作那些事

从2018年8月到2019年8月，来上海整整一年了，现在来聊聊在上海找工作遇到的那些事吧。

去年8月，怀揣着梦想和朋友一起来到上海，刚来上海住在闵行5号线上，当时为了尽快安顿下来，前后花了三四天时间，就把工作确定了下来。当然了，工作只是既不好也不坏的那种。

上海找工作那些事

说道找工作，想想当时的自己还真是够单纯的，刚毕业离开学校，初到上海什么都不知道，对上海的工资水平也不怎么了解，当时脑海中只有一个大致的数字5k左右，在面试第一家公司时，是一家做医疗器械的，面试的是HR岗，面试的时候，人事说他们公司这个岗位工资试用期只有3000，转正之后估计也就4000，做六休一，公司另外还有网站编辑的岗位问是否考虑，编辑岗位每月大概在4000多。听完人事说的薪资情况，当时整个人都被打击坏了，走出那家公司的时候忍不住怀疑难道真的是自己要的高了吗，是否要降低自己的标准呢？

这年头，什么样的公司都有，幸运的是后来面试的几家，说的薪资待遇和自己要求的基本差不多，内心总算是有点安慰，后来选择了一家教育机构入职。

当时为了尽快找到工作，再加上第一家面试时的打击，这家教育机构给的条件各方面还算可以，在前期的沟通中HR也比较专业，就选择了这家。

很多情况，只有真的去了公司才能真正了解，在去了公司之后，渐渐熟悉起来，才了解小公司的不足。公司规模太小的话，它没有一个完整的办事流程，规章制度，在管理上会显得特别混乱，举一个例子，一般员工离职，试用期员工只要提前3天，正式员工提前1个月，当时公司有一位还在试用期的老师要离职，提前告知了人事，同时通知老板，人事按照正常流程办理了离职，过了好久，老板才想起此事，责问人事不应该帮其办离职手续，况且根据规定，老师离职要提前3个月通知。听到这，是否很惊讶呢？

不只是大家惊讶，我们人事当时也懵了，无奈之下只能告知老板按照法律规定，正式员工提前一个月，试用期提前三天，提前三个月是不符合法律的，老板是怎么回答的呢，法律是这样的没错，但是老师属于特殊岗位，离职必须提前三个月，你说违法，公司的合同（那位老师的合同上并没有写需要提前三个月）是我照着xx公司改的，我违法难道xx公司也违法吗？

离职事件最终以人事的离职而告终。

上海找工作那些事

通过此事和进公司后的经历，个人觉得在找工作的时候还是尽量选规模大一些的公司。很多小公司直接以领导个人意志为主，招人喜欢招听话经验又不是很丰富的人，在这样的公司里，工作开展全靠自己去摸索，很容易走错方向，你想学习，想提升自己找不到合适的人引导，且负责的工作多而杂，容易导致最终没有一个学得精的，当然那些能力强的人除外。

一家制度健全的公司会让人有安全感，有利于个人长远发展，在这样的公司里你的眼界会更开阔，接触更多的东西，而小公司，除非这家公司非常有情景，否则在一般的小公司里呆久了，你会发现你什么都干，什么都会，但当你真正去大公司面试时，你看上的岗位，人家觉的你不行，愿意要你的岗位，你看不上。

经常会在网上看到大家讨论刚毕业是进大公司还是小公司，在这里，个人觉得尽量进大公司，大公司分工明确，有完善的制度，完整的流程，再加上公司本身的知名度，对于后期出来重新找工作更有利。小公司虽然接触的工作内容可能更广，但什么都干，却没有特别精的，长期下去，不利于个人发展（打算创业除外）。

上海找工作那些事

聊完这家，再说说当时在另一家公司面试遇到的奇葩事：

当时遇到一家公司打电话让面试，电话里直接说试用期5000，转正之后底薪6000+800补贴+招聘提成，后来去公司面试时，发现面试的人非常多，且基本都是人事助理岗。去了之后先填面试登记表，登记表非常简单，填好之后等着面试，面试时经理单独把你带到一个房间，简单看一下面试登记表，就直接介绍公司及工作内容，人事工作简单，我们没有学历和经验要求，只要负责平时招招人（不用主动招，在boss上他联系你了，你回复一下就行了），办理入职、离职手续，管理员工档案，然后问一句你还有什么想问的，并告诉你我们公司是统一着装的，HR岗位要求穿职业装，职业装公司会帮你准备，只是你要交xx元押金，不过你放心押金转正后我们会退的，随后就告诉你面试通过了，问你什么时候入职。

正规公司招人会让交押金吗，林子大了什么鸟都有，在找工作的工程中一定要谨慎，慎重辨别信息。

一年时间转瞬即逝，找一份工作很容易，但要想找到合适的注定要花很长的时间，在此过程中一定要保持警惕，慎重选择。

以上是我个人在找工作中遇到的有些事情，那么大家在找工作中又遇到过哪些有趣的事情呢？

欢迎大家分享！最后附上一张静安夜景

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