可复制的领导力

最近看了一本关于领导力的书，深有所悟，心想一定要分享给大家。

此前我一直对领导力这个问题产生了错误的认知。

记得大学迎新讲座那天，被我们学院一个学长（也是院学生会主席）的发言和气场震慑到了，当时就觉得这个学长：牛 X（原谅我当时找不出其它形容词了）！

后来我也加入了学生会，经过一些工作上的接触，对这个学长更加敬佩了。他分析问题、提出建议的时候总是简洁明了，直指核心，可以很快速的让我们一百多号人知道每个人要做什么、该怎么做。

在学生会呆了一年后我也成为了一个小小的管理者，带领着几个大一的小学弟。可是越来越多的活动让我倍感吃力，甚至慢慢的对这份工作产生了抵触。

以前我一直认为一个好的学生干部必须起到领头和模范作用，心里的那点小骄傲也逼迫着自己什么活动都要带头冲在最前面。

久而久之身心俱疲，感觉自己就像是一个机器人，做着廉价的苦力活，挨最臭的骂。

这让我在很长的一段时间内一度觉得自己的付出很不值得。

直到最近读了《可复制的领导力》这本书，才发现自己之前所做的都是错的，不否认我很努力，但是方法不对一切徒劳！

为什么我付出了这么多却收效甚微？

因为我踏进了一个误区！

想一想，你和A分别管理着十个人的小团队，你事事亲为，恨不得自己能有三头六臂；而A每天把十个人的工作安排好之后就在办公室吹空调喝茶。

最后他的业绩却遥遥领先于你，是不是很不平衡？明明你这么努力。但是所有的老板都更喜欢A，因为他懂管理懂领导，而不是自己瞎忙活。

一个具有领导力的管理者一定会避免亲力亲为！

前面我所讲述的学长也只是生活中一个小小的例子，如果大家细心观察的话，不难发现我们接触过的一些人都具有很强的领导能力，他们能带领一个团队更高效、更出色的完成工作，1+1在他们手里是真的可以等于3。

那我们这些普通人也可以拥有领导力吗？答案是肯定的，请继续往下看。

曾经我以为领导力就像一个人是否幽默风趣，都是与生俱来的，《可复制的领导力》这本书彻底挽救了我那些错误的认知。

互联网时代，每一位知识工作者，都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。

领导力不是与生俱来的，我们所有的能力都可以通过学习获得。有些人之所以从小就展现了一些过人的能力是因为受到家庭原生环境的影响。

人的能力是学习得到的，而人一生的学习都是受家庭、学校，社会的影响，领导力也可以像数学语文那样，通过学习而得。

这里就不得不提到刻意练习了，每一种能力、知识的学习和运用，都离不开刻意练习，此处省略两千字......

最后，希望大家明白，优秀的人之所以优秀是因为他们比普通人学得更早更好。

学习是一辈子的事，现在开始也不晚！