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为什么现在的人越来越容易抑郁?

为什么现在的人越来越容易抑郁?

作者: 素淀 | 来源:发表于2018-10-12 12:36 被阅读114次

    要说为什么现在的人越来越容易抑郁,因为自我觉醒。惯了朝九晚五的人,去掉角色化的壳,自己是谁?爱谁谁?社会经济上去,社会越文明,真我越显露。本我就是处理自我和真我平衡的那个拔河比赛。

    教育的目的是保持理性和承担责任。

    要说保持理性是违反人性的,但是为什么还有越来越多的人扎头拼进高等教育的学府。高考,考研,考博,留学等等等等,教育的好处除了传播知识技能、传递精神财富,圈子等等外,还有一个身份的壳,这个壳就是角色化,角色化是社会要求和期望,社会就是一堆角色,我们认识李局长,张处长,实际上我们不认识这个人,而是这个角色。

    角色里你什么情感和感受不重要,重要的是你扮演的角色要求你是什么样,我们把它叫做职业素养。但人只有在压力大的时候才会去角色化,私生活里是去角色化,所以私交才是真正认识的朋友,有感情,有合作,有血肉。

    我们上过的学,看过的书,培训过的公司,都是在教育自我,要说教育是违反人性的,但为什么要被教育呢,是为了便于被管理。

    教育告诉你正确的动作是什么,违反惩罚,遵守是基本。建立你的恐惧边界是什么,自动自觉地不触碰,违反。例如碰到火,手条件反射往回缩。

    为什么人会愤怒,恐惧,因为边界被侵犯,例如抢了别人的工作。

    为什么人会自我,因为愉悦,满足,爽。

    为什么人会自律,因为恐惧,存在感,不爽。

    极度自律的人例如乔布斯说,保持饥饿。

    因为不满足,会有驱动力。

    为什么你的下属不听话,是因为你给的压力没到位。

    持续满足自己的人,会愉悦,一种被绷了很久的满足就是爽,例如打游戏。

    绷了很久没有被满足,就会不爽。

    偏自我的人很容易不爽,愤怒,享乐主义,因为越只想着自己越自私越让人不爽,人不爽,你的存在感也越低了,绷得久了,就会不爽。教育就是把人往回拉,让你保持理性清醒,让你承担责任。而自我者是逃避责任的,不解决问题的。这样不便于管理没什么绩效,则会被集体排挤。如果你有种被抛弃的感觉,孤独寂寞冷,其实是你自己把自己从社会集体里驱逐出来。人必自侮而后人辱之。别急,自卑感会驱动超越自我,成就感的不满足被打破了的平衡,会让你做出行动去回到正轨。

    自律者会按照社会角色的期望,让自己言行保持效率和效果,最后产生经济效益。国无德不兴,人无德不立。

    自我者会按照自己的期望,感受,情感行事,不断受到现实侵扰后会迅速找准角色的壳钻进去保护自己,同时也获得别人的尊重和自我实现。也就是说,自我者要在商业化社会生存得顶着自律者的壳左右逢源,否则寸步难行。自我者也可以选择人文关怀备至的其它职业获得精神自由而非财务自由,这也是为什么太自我的人,容易对钱没啥概念。但有人的地方就有江湖,人生而自我,教育是将自我和自律达成平衡,便于健康生存。

    人区别于机器人是富有情感的动物,集体的情绪,情感被角色化压抑,而有释放真我的事件很容易被情绪引导成为热点话题,热点。甚至有些热点更是体现了一种人文关怀。

    情绪的体验是一瞬间的事,热点打破了意识防御。做销售的人更容易获得财务自由,因为擅长有节奏把握客户情绪,绕过意识防备,把产品种入客户潜意识,让客户主动掏钱。我们把这个意识过程叫做情商高。受教育越多的人为什么容易变得理想化,不接地气,因为个体意识防备,另外书读得多的人总想深度思考调用知识输出,意识是反人性的,一调动就促进了客户思考,防御系统激活。所以说,受教育越高的人,如果越清高,越自我,做不好销售是有原因的。马化腾曾经推荐过一本书《别让我思考》。别让你的客户思考。商业化社会越来越重视创新和能搞定客户你人,而我们,是否有所选择?有所准备?时代是出卷人,我们是答卷人,客户是阅卷人。

    话说回来,人都是从自我到自律再回归到自然的状态,从角色化体现就是从自然状态的婴孩到社会化状态青壮年再到中老年的顺其自然。传统社会讲究中庸之道,物极必反,遵循社会,自然规律。

    感性和理性参半的人就是中庸的最理想状态,酒饮半酣正好,花开半时偏妍。这样的人八面玲珑,左右逢源。

    过度自我的人,融入不了集体,是有因为的。集体就是一堆角色。太自我等于将自己从人群里驱逐了自己。但人是社会性动物,需要关爱,需要认可,需要自我实现,还是需要回归集体之中,积极配合集体协作。即使摆脱情绪支配,依然逻辑不清晰没有志向,有时摸不着头脑做事抓不住重点,不及时自制会导致抑郁症等心理障碍。换句话说,抑郁症患者大多太自我,这个时候不是需要看心理医生或者吃药,而是需要适当约束下自己,发展下自律者的果断,明智,自制和独立自主。拒绝依赖,拒绝不辨是非,拒绝优柔寡断,患得患失,拒绝豪赌的大跃进,务实小碎步,一分耕耘一份收获。端正急于求成,欲速则不达的思想。训练有素地行动。

    过度自律的人,冷漠,没有情感,虽然做事雷厉风行但领导力低,忽视了去角色化人的情感,接受程度,甚至在别人眼里是不尊重人的。这也会导致一部分领导讲目标的时候很清晰,很有逻辑,但是他不激励人啊。文化的魅力在于富有情感渲染力,一瞬间抓住用户体验,正如为什么越来越多的人喜欢看电影,电视剧。

    为什么说学好数理化走遍天下都不怕,因为理科生做人做事更拎得清。为什么理科生有些刻板偏执,甚至有的钢铁直男,不解风情。因为没文化,这里指的文化不是说没知识,而是汉语言文学、传统文化等熏陶出来的情操和智慧。为什么学语言的人更外向,因为他会做人,情商高,把握人性情感的规律。例如马云。

    这里不是讨论文科生,理科生谁强弱,而是思维训练方式,文科生情感细腻,多学理科生的逻辑思维,理科生元认知框架不断完善的同时,学有余力习文学,陶冶情操。既拎得清,又有血有肉,领导力爆棚。

    人各有志,志在当领导的人,综合发展。人不是去管理人就是被管理的,志在管理的人,先管好自己(修身齐家治国平天下)。暂时被管理的人,顶好角色化的壳,努力保护好自己。

    因为众口铄金,积毁销骨。

    不愿意活成世俗约定的条条框框的人,家里有矿继续修仙,没矿搬砖,别作,死不了,因为生存本能。

    特别爱瞎折腾的人,没事你开心就好,不用管我们死活。但别问为什么没存在感,为什么会抑郁,为什么会不爽。

    工作久了,见惯了人外有人,天外有天,已经接受了自己渺小和无知,但是世界如此美好,我们怎么能置身事外。

    拎得清,排队,站位,用心守候。

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