长安福特工程师之死:对不起,我有抑郁症,工作问题太多

长安福特工程师之死:对不起,我有抑郁症,工作问题太多

员工心理健康问题往往容易被公司忽视,但有时会造成不可挽回的影响。

12月1日,长安福特一名工程师在杭州临时租住的公寓纵身一跃,结束了短暂的30岁生命。

据了解,该员工于2012年通过校招进入长安福特,自工作以来,绩效长期保持在AC+、TA水平(绩效从低到高分为AC-、AC、AC+、TA四个等级),但也承受着高强度加班等各种压力。就是在这一阶段,他罹患上了抑郁症。

20天后,长安福特对抑郁员工跳楼事件发表了声明。

长安福特:未及时了解员工心理疾病状况,非常内疚

死者家属:如果能重新选择,我希望我老公没有加入长安福特

在长安福特发表声明的前一天,死者妻子发表的一篇文章《长安福特AE工程师之死:吉大毕业,入职8年,年仅30岁抑郁跳楼身亡,他在公司到底经历了什么?》让事件在沉默20天后得以迅速发酵,曝光在大众面前。

文章透露出事情更多的细枝末节。公司高压高强度的日夜倒班让他没有得到真正的休息,连轴转的工作严重地损害了他的身心健康,那时妻子和微博成为他仅有的情绪宣泄出口。

从该员工的微博记录可以看出他患上抑郁的历程

2012/09/01:两个月没有周六

2012/11/05:夜班倒白班 睡不着啊 胃还不舒服 囊个睡嘛

2012/12/03:今天肯定会很惨 就睡着了 夜班倒白班太难过了

2013/04/18:真心烦倒班了 不喜欢脑袋晕忽忽 像缺氧一样 空旷旷的感觉

2013/07/02:选择错误 当初就不该选这个 身体受不了 这样的工作方式太不健康了

2013/08/19:我在想,现在的我过得越来越不开心,上班时间很多,碌碌无为的,完全没有业余生活,我会变得越来越忧郁,越来越孤僻。久而久之,联系的朋友越来越少,也不喜欢接触陌生人,交新朋友,连朋友介绍的人,都懒得聊会扣扣(指QQ)。长此以往,我会变成什么样!在我可见的未来半年来,至少现实还无法改变。

2013/10/17:在心里,一直非常渴望能够结束倒班的工作,过上正常的生活。可是,如果我对自己说,倒班其实挺好的,会怎么样呢?

但公司的态度是:员工因加班工作造成的身心损害,视为大学生出到社会必经的过程。

查出抑郁症后,该员工申请调岗,工作强度减少,病情有所好转。但自去年,公司派驻杭州,工作强度和压力陡增,抑郁症重发。

在该员工与主管提出患上抑郁症想要辞职后,得到的却是主管轻描淡写的一句“你再抗一抗”。被拒的七小时后,该员工从16楼一跃而下。

事件发生后,家属在与公司协商后事时,长安福特HR高级经理一再强调:

1.抑郁是天生的；2.年轻人加班多是应该的,而且大家都能承受；3.主管知晓病情并不代表公司知情；4.公司没有责任。

除了那篇声明,在死者家属声泪俱下的控诉中,长安福特对员工心理关怀貌似始终不够重视。

小编:长安福特对员工心理健康的漠视,导致跳楼悲剧发生

首先,我们先来弄清楚抑郁是天生的吗

精神科医师答:抑郁症产生的原因有很多种,基本上都是后天环境的影响比较大的,比如受到生活压力以及心理压抑过大就会产生一些抑郁的情况,所以是没有先天性抑郁症这种疾病的。可能就是会有一些遗传性的因素,但是并不是很常见,也是受到个人体质的影响。

其次,主管知晓病情并不代表公司知情,公司有错吗?

小编:主管在知晓员工患上抑郁症后却拒绝了他的辞职申请,反映出该主管的心理健康意识淡薄,长安福特对员工的心理健康培训是否到位?这里需要打个问号

同时,公司应该定期对员工心理状况进行普查,并对问题员工及时安排调岗、心理疏导等。而不是当悲剧发生后,急着把锅甩给知情主管。请问长安福特对员工的心理关怀工作做到位了吗?

文末,该员工家属沉重地写下这么一段话:“我不知道我这篇文章会改变什么,只希望看到这篇文章的朋友能重视自己的身心健康,看到这篇文章的企业能够建立员工患抑郁症的应对机制。”

诚如该员工家属字字诛心的控诉,为了避免更多员工重蹈长安福特工程师的悲剧,重视员工的心理关怀十分重要。传统组织员工到医院检查的方式,很多企业会因为麻烦费事而省略了心理筛查工作。现在线上心理测评产品越趋完善,企业不妨借助一些心理健康评估产品,例如人啊人心理健康评估测评。

最后,愿长安福特工程师抑郁轻生的类似惨案不再发生!

(部分内容源于网络)