本篇文章是笔者对于《自卑与超越》这篇文章的一些读后感，又逢周末，常写常新。

        《自卑与超越》可以分为三个部分，第一：什么是我们前进的动力？第二：如何收获有意义的人生？第三：什么是成功的有意义的人生。

        什么是我们前进的动力？

        阿德勒（本书作者）提出，人前进的动力是两者，一个叫“自卑”，一个叫“优越”。在这里笔者想提起一句非常经典的话：人最大的动力有两个，一个是兴趣，一个是耻辱。这句话实际和阿德勒对于“前进的动力”的定义，是基本相同的。人人都有自卑感，或多或少，或在这个方面，或在其他方面。只不过有些人善于隐藏，有些人易于表露。

        自卑是底线。好比知耻后勇。重点在于一个“后”字上。笔者在之前的几篇记录中，反复的说明了我们的懒惰是天性这件事。而自卑，就是客服懒惰的刺。自卑让我们有所不适，但是同样令我们能够克服懒惰。而优越呢，也就是兴趣，我们会对什么事感兴趣呢？很简单，我们感兴趣的事，有两种，第一种比较基本：是我们具有“自己做的比其他人做的好”这个点所在；第二种是需要一些自我引导的：我们可以持续的在这件事上看到结果，即使没有外人的介入，我们也可以从“我们自己的努力被自己认可了”这个点上获得快乐。

        说到这里，又不得不提起英雄联盟这位熟悉的老朋友了。以前有个真事，是一位段位只有黄铜5的玩家，这个段位当时就是在英雄联盟中最低的段位了，他的签名是：这个区没有一个会玩的。我们从这句话上可以看到什么？可以看到的信息太多了。比如他对自己的认识是不清晰的，如果自己真的很强，怎么会沦落到被系统评级为最低分的玩家？再比如他对他人的认识是不清晰的，这个区这么多的玩家，没有一个会玩的，这完全违背常识。但是，其实有一个最重要的点，也是这个点支撑着他，即使他被定为最低水平玩家他还会依旧乐于来玩这款游戏的点：他觉得自己玩的挺好的。这里是真实客观的叙述，并没有对他的嘲笑之意。为什么现在很多的职场人士不喜欢自己的工作，很大原因是因为他们并没有在工作中取得很好的成绩。稻盛和夫有一段话令笔者印象深刻，在工作中付出不亚于任何人的努力，取得优秀的结果，你便会热爱你的工作，如此往复，你的工作就会做的越来越好，你的职场发展，也会越来越好。但是有一个前提，就是在我们还没有付出前，没有拿到很好的结果之前，我们要“先去付出”，这个付出的过程是痛苦的，它可能是枯燥的，煎熬的，但是请坚持下去。

        不如人，不如意，所以更要努力。这是自卑给我们的动力。做的比别人好，有正向反馈的结果，越容易主动去做这件事，越享受做这件事的过程，这是优越给我们的动力。

        如何收获有意义的人生？

        有一位心理学大师，叫弗洛伊德。他提出一个观点，我们成年后的很多行为，其实是在我们5岁之前还是孩童时就确定了，这些行为在我们最幼小的时候，就深深的植入了我们的脑海中，反映到我们的行为中。而阿德勒并不这么认为。他认为我们过去的经历，其实是取决于我们自己。笔者在这点上也十分赞同阿德勒的观点。阿德勒用了一个词，叫“创造性解读”，什么叫创造性解读呢。比如说张三的父亲和爷爷都是穷人，那么张三没有享受良好的教育，从小没有丰沃的条件，那么张三长大后大概率也是穷人。我们再换个角度，余幼时即嗜学。家贫，无从致书以观，每假借于藏书之家，手自笔录，计日以还。同舍生皆被绮绣，戴朱缨宝饰之帽，腰白玉之环，左佩刀，右备容臭，烨然若神人；余则缊袍敝衣处其间，略无慕艳意。以中有足乐者，不知口体之奉不若人也。盖余之勤且艰若此。你看，第二个张三，对于自己贫穷家世的理解是，因为我的家里贫穷，所以我更需要去努力的读书学习，别人吃得好穿的好，没关系，我也不羡慕，我自己努力，相信靠我自己也能闯出属于我的一片天。笔者认为，这就是两种完全不同的对于自己经历的创造性解读。

        我们有意义的人生的关键，不在于我们过去经历了什么，而是取决于我们的目标所在。有一句歌词叫“痛苦并非要惩罚我，而是为了唤醒我”。这句话越品越妙。痛苦实际是事务或人对于我们的一种反馈，我们的思想接受到了这种反馈。这种反馈既可以视作打击，也可以视作调整自身行为的提示信息。是这件事有问题，还是我们自己有问题，问题在哪？是时间花的不够，哪些信息没有掌握，还是情绪有问题不够专注的去做？还有一点非常重要，就是如果这次带给我们的痛苦，并没有对我们的思想产生指导，并没有让我们的行为发生变化，那么这次的痛苦，从某种程度上来说，我们就是白白遭受了。比如写代码这件事，我们第一次写某个A方面的代码，出错了，这非常正常，我们对于内容不熟悉，对于知识掌握不扎实，但是如果我们写了第10次，还依旧犯同样的错误，那只能说明是我们自身出了问题。因为尤爱阿德勒的创造性解读这点，笔者便将它作为了标题。

        树立正确的目标，创造性的解读自己的经历，便能收获有意义的人生。

     什么是有意义的人生？

        从个体上来看，其实我们的人生是没有意义的。我们的大多数人，都将自己归纳为一颗螺丝钉的角色，我们的工作内容，大概率也是如此。这其实也不能完全归咎于我们自身，从企业的角度来看，也不想培养无法替代的员工。比如笔者所在的企业，就有一个硬假，我们称为block leave，每个员工每年，必须进行这个硬假的休假，员工大概了1周，领导层则是两周。在休假期间，你的工作软件是无法登陆的，是被封锁的。为什么要这么做呢？原因很简单，就是要看看，你这个人不在了，你们的项目是否还能继续稳定顺畅的运行下去。其实这种制度在各个公司都存在，只不过大家展现的形式不同罢了。

        既然我们都是螺丝钉，那岂不是我们的人生都是没有意义的？并不是，要发现我们人生的意义所在，便要将视角放大来看。比如我们所在的团队，为公司和社会，产生了什么价值，我们的公司，在社会所处的角色是什么。放大来看，也就是我们和团队，和他人的关系视角了。阿德勒认为我们总是要处理各种各样的关系，和各种各样的人形成链接，所以处理关系，对于我们的人生产生了巨大的黏连。当我们处理好各类关系，我们的人生就是成功而有意义的。

        我们的关系可以分为3大类，和同事领导的关系，和爱人家人的关系，和孩子的关系。笔者感觉自己长期是一位不擅长处理关系的人。阿德勒对于关系的处理，给出的建议是：多为他人着想，甚至将他人的利益放在自己的利益之前。其实企业上有一个公式，就是计算一个员工的可培养度，分子是什么忘记了，分母是一个“自私度”，就是说这个人光有本事还不行，还要看他有多少愿意分享的意愿。

        笔者在这里也分享一个自己对于这段关系是否该持有的拙见，我会去看两点，第一个，这个人善不善良；第二个，这个人是如何对待他人的。如果是一个恶毒的人，是万万不可交往，即使能力再强，也是虚草棚子，不能被一时的表现遮蔽双眼。第二点，也很好理解，因为他人在与我们交往时，是带有戒备的，也就是说他是会隐藏自己的，而我们可以通过观察他对于某个不在场的人的态度和评价，或者是某个他没有戒备的人的态度和评价，而看到他真实的品性，其实也是看这个人善不善良。笔者早年间，总觉得和某些人是朋友，是同学，而一再放纵自己的择友观，维系了一些不良的关系（自己当时觉得良好），为此也算受了一些内心上的煎熬。正是这些煎熬，这些痛苦的反馈，才让我在择友方面的想法和行为产生了变化。

        不因过去的得失而过高或过低的看待自己；确定好自己要做的事，并且持之不懈的做出努力；维系好自己身边的健康关系，多将他人的利益视作重要之事；学会通过负向反馈调整自己的行为，自我迭代；收获具有意义的人生。

        感谢您的观看。