团队发展的经典理论之一就是布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模型。
包含5个阶段
1、组建期（Forming）：项目小组开始建立，情况平淡如水，人们言语不多或者不太进行较多的合作，彼此之间不需要。
2、激荡期（Storming）：形成各种观念，激烈竞争、碰撞的局面，项目震荡阶段。
3. 规范期 (Norming)：规则，价值，行为，方法，工具均已建立，项目规范阶段。
4. 执行期 (Performing)：人际结构成为执行任务活动的工具， 团队角色更为灵活和功能化，团队能量积聚于一体，项目成熟阶段。
5. 改变期(Adjourning) ：任务完成或队员离队或者团队解散，可能通过调整重新进入规范期。
布鲁斯·塔克曼(Bruce Tuckman)的团队发展阶段（Stages of Team Development）...
团队发展的经典理论之一就是布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模型。 包含5个阶段 1、组建期（Forming）：项目小组...
根据布鲁斯·塔克曼团队发展阶段模型，可以识别团队构建与发展的关键性因素。团队发展的五个阶段分别是：形成期、震荡期、...
谈到团队形成和发展阶段不得不提到布鲁斯特克曼团队发展模型，是用来辨识团队发展的关键因素。该发展模型描述团队发展有五...
1965年，Bruce Tuckman（1938 -）发表了一篇短文，题为《小型团队的发展序列》（Developm...
著名心理学家布鲁斯·塔克曼（Bruce W.Tuckman），在 1965年提出了团队发展四阶段模型，并在1977...
管理一个小型核心团队所需要的技能包括以下内容。 ●判断团队发展阶段（例如，使用布鲁斯·土库曼模型判断团队当前是在形...
理解了团队之后，我们接着要看看团队是如何构建和发展的。 5.2团队构建与发展 布鲁斯·塔克曼(Bruce Tuck...
心理学家布鲁斯•塔克曼提出了 “创建、激荡、规范、执行”这一令人印象深刻的概念（塔克曼，1965 )。后来，他在此...
塔克曼团队发展理论，认为团队的成长，会经历组建期、激荡期、规范期、执行期、改变期。 1、组建期 处于组建期的团队，...
本文标题：布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模型
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